关于下班途中回家被摔死，老板需要赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若此次摔死事故被认定为工伤，那么员工的近亲属有权从工伤保险基金中领取相应的赔偿。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡员工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。
公司存在过错的情况：
- 如果公司存在过错，如明知员工过度疲劳仍安排加班，导致员工在下班途中因疲劳等原因发生事故死亡，除工伤赔偿外，员工的近亲属还可以根据公司过错程度要求公司承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿金额：需综合考虑过错比例、实际损失等因素，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等项目。这些项目的计算方式与工伤赔偿不同，且具体金额需根据实际情况和法院判决来确定。
不构成工伤且公司无过错的情况：
- 若员工在下班途中发生的摔死事故主要由其本人负责，且公司不存在过错，则公司通常无需承担赔偿责任。
- 人道主义补偿：然而，在某些情况下，公司可能会出于人道主义考虑给予一定的经济补偿，具体金额由公司自行决定，并非法律强制要求。
民事赔偿途径：
- 无论是否构成工伤，如果事故的责任方（如道路管理者、其他侵权人等）明确，员工的近亲属都有权通过法律途径向责任方主张民事赔偿。这包括但不限于医疗费（如有）、误工费（如有）、死亡赔偿金等因事故导致的各项损失。
行动建议：
- 面对此类问题，我建议您首先联系当地劳动保障部门，了解具体的赔偿政策和程序。
- 同时，保留好所有相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结：下班途中回家被摔死，老板需要赔偿多少钱的问题，并非一概而论。它取决于事故是否构成工伤、公司是否存在过错以及民事赔偿途径等多个因素。因此，我建议您在了解具体情况后，及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。