关于“工伤死亡可要老板赔多少钱”这个问题，其实并没有一个固定的赔偿金额，因为赔偿数额是根据具体情况和相关法律法规来确定的。下面我为您详细解释一下工伤死亡赔偿的构成和计算方式：

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 根据国家统计局公布的数据，这一数额会逐年变化。例如，假设某一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

二、赔偿总额的计算

• 赔偿总额 = 丧葬补助金 + 供养亲属抚恤金（按实际供养人数和年限计算） + 一次性工亡补助金。
• 供养亲属抚恤金是按月发放的，且发放年限可能较长，因此在实际计算中，这部分费用可能占据较大比重。

三、影响赔偿金额的因素

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。
2. 个人工资水平：工人的个人工资水平直接影响供养亲属抚恤金的计算基数。
3. 供养亲属情况：供养亲属的人数、年龄、劳动能力等因素都会影响抚恤金的发放标准和年限。

综上所述，工伤死亡的赔偿金额是一个综合多种因素后得出的结果。如果您或您的家人遇到了这样的情况，建议尽快联系我，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。