不定等次人员的工资发放通常需结合具体考核制度、单位规定及地方政策综合判断，但一般遵循“不低于最低工资标准、与岗位贡献挂钩”的原则。以下分情况详细说明：

1. 不定等次的定义与常见场景

不定等次通常指公务员、事业单位或国企员工因考核周期内未满足完整考核条件（如试用期未满、病假/事假累计超过一定天数、受处分等），导致无法评定具体考核等次（如优秀、合格、基本合格、不合格）。此时工资发放需依据单位内部考核制度或地方政策执行。

2. 工资发放的核心原则

• 基础工资保障：无论是否定等次，单位需确保员工工资不低于当地最低工资标准，且基础工资（如岗位工资、薪级工资）通常全额发放。
  
• 绩效工资浮动：若单位实行绩效工资制度，不定等次人员可能因未参与考核或考核不完整，无法获得全额绩效工资。具体比例需参考单位规定，例如：
  
  • 试用期人员可能按80%发放绩效；
    
  • 病假/事假超限人员可能按实际出勤天数折算绩效。
    
• 津贴补贴不变：交通补贴、通讯补贴、住房补贴等福利性津贴通常不受考核等次影响，仍按原标准发放。

3. 不同身份人员的工资差异

• 公务员/事业单位人员：根据《公务员考核规定（试行）》或地方事业单位考核办法，不定等次人员工资一般按“基础工资+部分绩效”发放，具体比例由单位财务部门或人社部门核定。
  
• 国企员工：国企工资体系更灵活，可能直接参照劳动合同约定或企业规章制度执行。若合同未明确，可主张按同岗位平均绩效发放。
  
• 试用期人员：试用期工资通常为正式工资的80%，且不定等次不影响这一比例。

4. 特殊情况处理

• 受处分人员：若因违纪受处分导致不定等次，单位可能依据处分决定扣减部分工资（如奖金、津贴），但需符合《事业单位工作人员处分暂行规定》或企业内部纪律处分条例。
  
• 长期病假人员：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资可按工龄和病假天数折算，但最低不低于当地最低工资的80%。

5. 争议解决建议

若对工资发放有异议，可按以下步骤处理：

1. 查阅单位制度：核对劳动合同、考核办法、工资条等文件，确认单位是否按制度执行；
   
2. 与单位协商：向人事或财务部门提出书面异议，要求说明工资计算依据；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（公务员/事业单位人员可向人事争议仲裁委员会申请）。

提示：工资发放政策因地区、单位性质而异，建议结合自身情况进一步核实。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。