结论前置：上班几天辞职后，劳动者依法有权获得相应的工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，都享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

工资的计算方式

工资应按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。具体计算公式为：

\[日工资 = \frac{月工资标准}{月计薪天数}\]

\[应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\]

例如，若约定月工资为5000元，月计薪天数通常按21.75天计算，则每日工资为：

\[\frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\]

若劳动者工作了3天，则应得工资为：

\[229.89 \times 3 \approx 689.67元\]

工资的支付时间

1. 合同约定优先：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了工资支付时间，应按约定执行。但即便有约定，若约定违反了“解除或终止劳动合同时一次性付清”的法律规定，该约定也是无效的。

2. 无约定时一次性付清：若没有相关约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即办理离职手续当天就应结清。

特殊情况及应对

1. 用人单位拒绝支付工资：

   • 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求支付工资，并保留沟通证据，如聊天记录、录音等。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
   • 仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。另外，也可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令。

2. 工资核算争议：

   • 劳动者应收集考勤记录、工作成果文件等证据来证明实际工作情况。
   • 用人单位若主张扣除费用，必须有合法合理的依据，且不能随意克扣工资。

3. 劳动者过错致损：

   • 若因劳动者过错给用人单位造成损失，用人单位可依据规定和劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 未办理离职手续：

   • 用人单位应先催告劳动者按程序办理离职手续，在扣除相应赔偿或补偿后，支付剩余工资。但即便劳动者未办理离职手续，用人单位也不得因此拒绝支付工资。

劳动者权益保障建议

• 保留证据：劳动者在入职和离职过程中，应保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和依据。
• 合法维权：若沟通无果，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，上班几天辞职的劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定计算和支付工资，避免克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理维护自身权益。在遇到工资纠纷时，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。