针对您提出的“临时工上班途中被车撞了受伤了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、责任划分以及具体赔偿项目和标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是应当被认定为工伤的。这里有几个关键点需要注意：
- 劳动关系：临时工与用人单位之间需要存在劳动关系，这包括事实劳动关系。
- 非本人主要责任：交通事故的责任认定是关键，如果临时工在事故中不承担主要责任或全部责任，那么就有可能被认定为工伤。
- 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、责任划分
在工伤认定的基础上，我们还需要对交通事故的责任进行划分。这通常由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。责任划分通常分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
- 对方车辆责任：如果对方车辆负全责或主要责任，那么由对方车辆的保险公司或车主承担赔偿责任。
- 临时工自身责任：如果临时工自身存在过错，如违反交通规则等，那么需要按责任比例分担损失。
三、赔偿项目和标准
在明确了工伤认定和责任划分后，我们就可以来确定具体的赔偿项目和标准了。这主要包括工伤赔偿和人身损害赔偿两部分。
工伤赔偿
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残补助：如果构成伤残等级，可以享受一次性伤残补助金等待遇。
- 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。
人身损害赔偿（若不构成工伤或需额外赔偿）
- 医疗费：实际发生的医疗费用。
- 误工费：因误工减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：实际发生的合理费用。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
四、赔偿程序
最后，我们来看看具体的赔偿程序应该如何进行：
- 报警并寻求医疗救助：确保自身安全，及时报警并接受医疗救治。
- 收集证据：保留医疗费用单据、误工证明、事故认定书、病历等证据。
- 协商赔偿：尝试与肇事者或用人单位协商赔偿事宜。
- 调解或诉讼：如果协商不成，可以申请人民调解委员会调解或向人民法院提起诉讼。
- 工伤理赔：经认定为工伤后，临时工可以向社会保险经办机构申请工伤理赔。
综上所述，临时工上班途中被车撞了受伤的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，建议您明确工伤认定、责任划分、赔偿项目和标准以及赔偿程序等关键环节，以确保您的合法权益得到有效保障。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。