核心结论：员工福利若仅针对部分员工不发放，可能涉及违法或违约问题，需根据具体情况判断处理方式。以下分情况说明：

1. 若福利属于法定福利（如社保、公积金、带薪年休假等）
   根据《劳动法》《社会保险法》等规定，法定福利是用人单位的强制性义务，必须全员覆盖。若公司仅对部分员工不发放（如未缴纳社保、克扣年假工资），员工可采取以下措施：

   • 协商解决：与公司沟通，要求补缴或补发；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如社保问题可向社保局举报）；
     
   • 申请仲裁：以公司“未依法提供劳动条件”为由，申请劳动仲裁要求履行义务或赔偿损失。
     

2. 若福利属于公司自主福利（如年终奖、补充商业保险、节日福利等）
   自主福利的发放规则由公司制度或劳动合同约定，需分情况处理：

   • 制度明确且合法：若公司制度或合同中明确规定福利发放条件（如“仅发放给在职满1年的员工”），且该条件不违反法律强制性规定（如不歧视特定群体），则公司有权不发放给不符合条件的员工；
     
   • 制度未明确或违法：若公司未制定书面制度，或制度中存在歧视性条款（如“仅发放给男性员工”“本地户籍员工优先”），则可能构成违法。员工可要求公司平等对待，或通过劳动仲裁主张权益。
     

3. 若公司以“考核不达标”等理由拒绝发放
   需审查考核标准的合法性与合理性：

   • 标准合法：若考核标准事先告知员工且客观公正（如明确的业绩指标），公司可依据标准决定是否发放；
     
   • 标准违法：若考核标准主观随意（如“领导个人评价”）、未公开或存在歧视性内容，员工可主张公司滥用权利，要求发放福利或赔偿。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、公司制度、福利发放通知、沟通记录等材料；
   
2. 内部沟通：与公司HR或上级协商，明确拒绝发放的理由；
   
3. 外部维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：员工福利问题常涉及细节判断（如制度合法性、证据充分性），若情况复杂，可直接向我咨询，我会结合具体材料为您分析。