针对您提出的问题，首先明确结论：在您因家人出车祸需要请假而领导表示事假已超不能再续的情况下，您可以考虑以下几个方面的法律建议和行动步骤：

1. 了解公司请假制度：

   • 公司规定：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于事假的具体规定，包括请假流程、请假期限、续假条件等。
   • 特殊情况处理：查看公司是否有针对员工家庭突发事件的特殊请假政策或流程，如紧急事假、无薪事假等。

2. 与领导沟通：

   • 说明情况：向领导详细说明家人出车祸的紧急情况，以及您需要继续请假的原因和预计的请假时长。
   • 提供证明：如果可能，提供医院出具的诊断证明、事故报告等文件，以证明您请假的必要性和合理性。
   • 协商解决方案：与领导协商是否可以采取其他方式解决，如远程办公、调整工作时间、使用年假或调休等。

3. 考虑法律权益：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在因家庭突发事件需要请假时，公司应给予合理的理解和支持。虽然法律没有明确规定事假的具体期限，但公司不得无故拒绝员工的合理请假请求。
   • 劳动争议解决：如果与领导沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。如果问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际应对措施：

   • 紧急联系人：在请假期间，确保有紧急联系人可以处理工作上的紧急事务，以减少对公司的影响。
   • 远程协助：如果条件允许，您可以尝试通过远程方式协助同事处理工作，以展现您的责任心和团队合作精神。
   • 后续跟进：在请假结束后，及时与领导沟通工作进展和后续计划，以消除领导的顾虑和担忧。

在具体操作时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导发生不必要的争执和冲突，以维护良好的工作关系。
• 及时沟通：一旦发生需要请假的情况，应尽快与领导沟通并说明情况，以便公司能够及时调整工作计划和安排。
• 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据和文件至关重要。这些证据和文件将在后续的沟通和协商中发挥重要作用。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量与公司进行友好协商和沟通。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律帮助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。