劳动合同解除本身不会直接影响工伤仲裁的结果，但解除劳动合同的具体情形和原因可能会与工伤认定及赔偿产生关联，从而间接影响工伤仲裁的走向。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同解除与工伤认定的关系
工伤认定在前，解除在后：
- 如果劳动者在劳动合同存续期间发生工伤，并已经完成了工伤认定程序，那么即使后续劳动合同被解除，工伤认定结果依然有效。劳动者仍有权依据工伤认定结果，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。此时，劳动合同的解除不会改变工伤事实及其赔偿义务。
解除在前，工伤认定在后（或同时发生）：
- 如果劳动合同的解除与工伤事故的发生时间相近，或者解除行为本身与工伤事故有关联（例如，用人单位以劳动者受伤为由解除劳动合同），那么情况就会复杂一些。此时，需要首先确定工伤事故是否发生在劳动合同解除之前，以及解除劳动合同的行为是否合法。
- 如果工伤事故确实发生在劳动合同解除之前，且解除行为被认定为违法（如用人单位无正当理由解除劳动合同），那么劳动者在申请工伤认定的同时，还可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，包括经济补偿金、赔偿金等。
二、劳动合同解除对工伤仲裁的具体影响
仲裁请求的多样性：
- 在工伤仲裁中，劳动者可能同时提出多项请求，包括确认工伤、要求支付工伤赔偿、要求确认解除劳动合同行为违法并要求赔偿等。劳动合同的解除情况将直接影响这些请求的合理性和法律依据。
证据收集与举证责任：
- 劳动合同的解除原因、程序以及是否支付了相应的经济补偿等，都可能成为工伤仲裁中的关键证据。劳动者需要收集并出示相关证据，以证明自己的主张。同时，用人单位也需要提供证据来反驳劳动者的主张或证明自己的解除行为合法。
仲裁结果的综合性：
- 工伤仲裁的结果可能不仅涉及工伤赔偿的支付，还可能涉及劳动合同解除的合法性认定以及相应的赔偿责任。因此，劳动合同的解除情况将直接影响仲裁结果的全面性和公正性。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论劳动合同是否解除，劳动者在发生工伤事故后都应尽快申请工伤认定。这是后续申请工伤赔偿和进行工伤仲裁的基础。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤事故、劳动合同解除相关的所有证据，包括医疗记录、劳动合同、解除通知、经济补偿支付凭证等。这些证据将在工伤仲裁中发挥重要作用。
寻求专业法律帮助：
- 工伤仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在面临此类问题时，建议寻求专业律师的帮助。我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到充分保障。
总结来说，劳动合同解除本身不会直接影响工伤仲裁的结果，但解除的具体情形和原因可能会与工伤认定及赔偿产生关联。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并寻求专业法律帮助以确保自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。