协议解除通常不会影响仲裁的进行，但具体还需看协议解除的情况和仲裁协议的内容。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 仲裁协议的独立性：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条以及贵阳仲裁委员会《仲裁规则》第十三条的规定，仲裁协议是独立存在的。这意味着，即使原合同被变更、解除、不生效、无效、被撤销或者终止，仲裁协议的效力通常不会受到影响。
   • 因此，如果双方在签订劳动合同时已经达成了仲裁协议，那么即使后来协议解除了劳动合同，仲裁协议仍然有效，双方仍然可以通过仲裁来解决争议。

2. 协议解除后仲裁的可行性：

   • 协议解除劳动合同后，如果双方对解除协议的内容、解除的原因、解除后的补偿等问题存在争议，且这些争议属于仲裁协议的管辖范围，那么双方仍然可以通过仲裁来解决。
   • 需要注意的是，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，并准备好相关证据以证明自己的主张。

3. 协议解除中可能存在的仲裁问题：

   • 如果协议解除过程中存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，受损害方可以通过仲裁来撤销该协议或要求重新协商。
   • 另外，如果协议解除后双方对仲裁协议的效力存在争议（例如，一方认为仲裁协议已经随原合同的解除而失效），那么双方可能需要通过法律途径来确认仲裁协议的效力。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，建议双方明确约定仲裁条款，并确保仲裁条款的内容合法、有效。
   • 如果协议解除后存在争议，且双方对仲裁协议的效力无异议，那么应尽快通过仲裁来解决争议，以避免争议的进一步扩大。
   • 如果对仲裁协议的效力存在争议，或认为协议解除过程中存在欺诈、胁迫等情形，建议及时咨询专业律师，以便采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

综上所述，协议解除通常不会影响仲裁的进行，但具体还需看协议解除的情况和仲裁协议的内容。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。