结论概述：员工因岁数大加上工作量大而主动提出离职，是否能得到补偿，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下从不同角度进行分析：
主动离职的一般原则：
- 通常情况下，员工主动提出离职，即自愿解除劳动合同，是不享有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在非员工自愿离职（如被解雇、合同到期不续签等）的情况下，由用人单位支付给员工的一种补偿。
特殊情况下的补偿可能性：
- 如果工作量过大构成违法用工：虽然员工主动离职，但如果能证明工作量过大已经超出了正常的工作负荷，且用人单位未采取合理措施进行调整或减轻，导致员工身心健康受到损害，员工可能可以依据相关法律法规（如《劳动法》中关于工作时间、休息休假和劳动安全卫生的规定）主张用人单位存在违法用工行为，并据此要求一定的补偿或赔偿。不过，这种情况下员工需要承担较重的举证责任，证明工作量过大与身心健康损害之间的因果关系。
- 如果存在未支付的劳动报酬或福利：即使员工主动离职，如果用人单位存在未支付劳动报酬、加班费、社会保险费等违法行为，员工仍有权要求用人单位支付这些费用，并可能根据具体情况主张额外的补偿或赔偿。
建议与行动步骤：
- 收集证据：如果员工认为自己的离职与工作量过大或用人单位的其他违法行为有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗证明等，以支持自己的主张。
- 协商与调解：在离职前或离职后，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议，解决补偿问题。
- 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如被解雇、合同到期不续签等）享有经济补偿的权利。然而，对于员工主动离职的情况，法律并未普遍规定用人单位必须支付经济补偿。
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、加班费、社会保险费等），员工有权要求用人单位支付这些费用，并可能根据具体情况主张额外的补偿或赔偿。
进一步思考：
- 员工在离职前应仔细考虑自己的离职原因和可能的法律后果，尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权利和可行的维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。