结论：在工厂快倒闭的情况下，是选择先赔钱走还是等待，需根据具体情况综合判断，包括工厂的财务状况、劳动关系的解除方式、经济补偿的支付能力以及法律程序等因素。以下从不同角度进行分析：
一、工厂财务状况与支付能力
若工厂财务状况良好，有支付能力：
- 在此情况下，员工可以选择等待工厂按照法定程序进行清算或重组，并依法获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂因经营不善倒闭，应向员工支付经济补偿，补偿标准通常按照员工在工厂的工作年限和月工资水平计算。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条。
若工厂财务状况恶化，无支付能力：
- 如果工厂已经陷入严重财务困境，甚至面临破产清算，那么员工可能面临无法及时获得经济补偿的风险。在此情况下，员工可以考虑与工厂协商提前解除劳动关系，并争取获得一定的经济补偿或赔偿。
- 风险提示：若工厂进入破产程序，员工的经济补偿可能作为破产债权进行申报，但受偿顺序和比例可能受到限制。
二、劳动关系解除方式
协商解除：
- 员工可以与工厂协商提前解除劳动关系，并就经济补偿或赔偿达成一致。这种方式相对灵活，可以尽快解决纠纷，但需要双方达成共识。
- 操作建议：在协商过程中，员工应了解自己的合法权益，确保协议内容合法有效，并保留好相关证据。
单方解除：
- 如果工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定单方解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
三、法律程序与时间成本
等待法律程序：
- 如果员工选择等待工厂进行清算或重组，可能需要经历较长的法律程序，包括破产申请、债权人会议、资产清算等。这期间员工可能无法及时获得经济补偿，且需要投入一定的时间和精力关注程序进展。
- 风险提示：法律程序可能存在不确定性，如工厂资产不足以清偿全部债务，员工的经济补偿可能受到影响。
提前采取法律行动：
- 如果员工认为工厂已经无法履行支付义务，且协商无果，可以考虑提前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 操作建议：在采取法律行动前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，并咨询专业律师的意见。
四、综合建议
- 了解工厂财务状况：员工应尽可能了解工厂的财务状况和支付能力，以便做出合理的决策。
- 协商与沟通：在可能的情况下，员工应与工厂进行协商和沟通，争取达成一致意见。
- 咨询专业律师：在涉及法律程序和经济补偿的问题上，员工应咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。
- 关注法律程序进展：如果员工选择等待法律程序，应密切关注程序进展，及时了解自己的权益状况。
总结：在工厂快倒闭的情况下，员工应根据工厂的财务状况、劳动关系的解除方式、法律程序以及时间成本等因素综合考虑，选择最适合自己的方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。