结论：私下说公司待遇不好被老板听到，这一行为本身并不直接构成违法或违反公司规定，但可能引发一系列职场关系上的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、职场言论的边界与影响
言论自由与职场规则：
- 在职场中，员工享有言论自由，但这种自由并非无限制的。员工在表达个人意见时，应考虑到言论可能对公司、同事或工作环境产生的影响。私下议论公司待遇，若被老板听到，可能被视为对公司的不满或抱怨，进而影响老板对员工的看法和信任度。
职场关系与信任：
- 职场关系建立在信任和尊重的基础上。私下议论公司待遇，尤其是负面评价，可能破坏这种信任关系，导致老板对员工产生不信任感，进而影响员工的职业发展。
二、可能的法律后果与职场风险
无直接法律后果：
- 从法律角度来看，私下议论公司待遇并不直接构成违法或违反公司规定的行为。除非员工在议论过程中泄露了公司机密或违反了保密协议，否则一般不会面临法律责任。
职场风险：
- 尽管没有直接的法律后果，但私下议论公司待遇可能引发职场风险。老板可能因此对员工产生负面印象，影响员工的晋升、加薪或工作安排。此外，这种行为还可能破坏团队氛围，影响同事间的关系。
三、应对策略与建议
主动沟通：
- 如果员工对公司的待遇有不满或建议，建议采取主动沟通的方式，与老板或人力资源部门进行坦诚交流。通过正式渠道表达意见，有助于解决问题并改善工作环境。
注意言行举止：
- 在职场中，员工应注意自己的言行举止，避免在公开场合或私下议论公司待遇等敏感话题。保持专业和积极的态度，有助于维护良好的职场关系。
寻求法律支持（如适用）：
- 如果员工认为公司的待遇违反了相关法律法规（如最低工资标准、加班费等），可以寻求法律支持。在这种情况下，员工应收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。
四、特殊情况下的处理
- 如果老板因此事对员工进行不当处理：
- 如果老板因为员工私下议论公司待遇而对其进行不当处理（如降职、解雇等），员工可以首先尝试与老板或公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律救济途径。
进一步思考：在职场中，员工应时刻注意自己的言行举止，避免因为一时的不慎而引发不必要的麻烦。同时，员工也应了解自己的权益和法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在职场中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。