面对老板欠工资且把自己说的很惨的情况，你首先要明确的是，无论老板的处境如何，欠薪行为本身都是不合法的，你有权要求老板支付应得的工资。 以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、法律角度

1. 欠薪的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板欠薪行为违反了这些法律规定，你有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，要求老板支付欠薪。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付欠薪及可能的赔偿。

二、实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集好与欠薪相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。

2. 保持冷静和理性：

   • 尽管老板可能把自己说的很惨，试图博取你的同情或理解，但你需要保持冷静和理性。不要因为老板的处境而放弃自己的权益，也不要因为情绪激动而做出过激的行为。

3. 寻求帮助：

   • 如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可以提供情感支持、法律建议或协助你收集证据等。

三、心理调适角度

1. 理解老板的处境（但不妥协）：

   • 虽然老板欠薪是不合法的，但你也可以尝试理解他的处境。也许他确实遇到了困难，但这并不意味着你可以放弃自己的权益。在理解的同时，坚持要求老板支付欠薪。

2. 保持积极心态：

   • 维权过程可能会漫长且复杂，但你需要保持积极的心态。相信法律会给你一个公正的裁决，相信自己的权益最终会得到保障。

最后，我想强调的是，无论老板的处境如何，欠薪行为都是不合法的。你有权要求老板支付应得的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。 如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。