关于您提出的“因公牺牲职工父母去世，单位是否可以慰问”的问题，这主要涉及到单位的人文关怀政策以及职工死亡抚恤的相关规定。虽然直接的政策条文可能并未明确提及“因公牺牲职工父母去世单位应慰问”，但我们可以从相关法规和单位常规做法的角度来进行分析。

首先，从人文关怀的角度来看，单位对于职工及其家属的关怀是体现企业文化和人文精神的重要方面。因公牺牲的职工为单位做出了重大贡献，其父母去世时，单位进行慰问不仅是对职工家属的同情和安慰，也是对职工本人贡献的认可和尊重。这种慰问可以采取多种形式，如发送慰问信、赠送花圈或慰问品、提供一定的经济补助等。

其次，从职工死亡抚恤的相关规定来看，虽然这些规定主要关注的是职工本人因病或非因工死亡时的抚恤待遇，但其中体现的精神和原则同样适用于因公牺牲职工的家属。例如，相关规定中提到的丧葬补助金、抚恤金等，都是对职工家属的一种经济支持和精神慰藉。虽然这些规定并未直接涉及单位慰问的问题，但单位可以借鉴这些规定的精神，根据自身实际情况，制定更为细致和人性化的慰问政策。

最后，需要强调的是，单位是否进行慰问以及慰问的具体形式和标准，通常取决于单位的内部政策和规定。因此，建议您直接咨询所在单位的相关部门或负责人，了解单位对于此类情况的具体做法和政策。如果单位没有明确的慰问政策，您也可以根据实际情况和单位文化，提出合理的建议或请求。

综上所述，虽然直接的政策条文可能并未明确规定单位应慰问因公牺牲职工的父母，但单位从人文关怀的角度出发，进行慰问是合理且可行的。同时，您也可以咨询单位相关部门或负责人，了解单位的具体政策和做法。