厂里停产赔偿并非单纯按加班工资计算，而是根据具体情况来确定赔偿方式和标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付方面
正常出勤期间：
- 工厂应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付停产停业前职工正常出勤期间的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等，如果存在加班情况，还需依法支付加班工资。加班工资的计算通常依据劳动法关于加班工资的规定，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
停产停业期间：
- 在一个工资支付周期内（一般为一个月，具体以各地规定和劳动合同约定为准），工厂应按劳动合同规定的标准继续支付劳动者工资，不受停产停业影响。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照当地规定支付生活费，生活费标准一般略低于最低工资标准，如当地规定为最低工资标准的70%-80%。
二、经济补偿方面
若工厂因停产停业导致与职工解除劳动合同，需根据《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算基础：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。并非仅指底薪或正常工作时间的工资，加班工资如果包含在十二个月平均工资内，也会作为计算经济补偿的基数。
- 特殊情况处理：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他相关补偿
- 未休年假补偿：如职工有未休完的带薪年假，工厂应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 社会保险和住房公积金：在停产停业期间，工厂仍需依法为职工缴纳社会保险和住房公积金，缴费基数和比例按照当地规定和之前的标准执行。
法律建议
- 了解当地规定：由于不同地区的具体规定可能有所不同，建议职工在遇到工厂停产停业的情况时，首先了解当地的相关规定和政策。
- 保留相关证据：职工应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：如果与工厂就赔偿问题产生争议，职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，厂里停产赔偿并非单纯按加班工资计算，而是涉及多个方面的法律规定和补偿标准。职工在遇到此类情况时，应全面了解自己的权益和当地的法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。