从您描述的情况来看，从上家公司离职后自己创业或从事其他工作，本身并不违法。不过，为了更全面地解答您的问题，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 劳动关系与自主创业/工作的合法性：

   • 当您从上家公司离职后，您与原公司的劳动关系即告终止。此后，您选择自主创业或从事其他工作，是您的个人自由，也是法律所允许的。只要您的创业或工作行为不违反国家法律法规，不侵犯他人权益，就是完全合法的。

2. 可能涉及的竞业限制问题：

   • 如果您在上家公司工作期间，与公司签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（通常不超过两年），您需要遵守该协议的约定，不得在与原公司有竞争关系的企业工作或创业。
   • 竞业限制协议的有效性：竞业限制协议必须基于双方自愿、公平、合法的原则签订，且竞业限制的范围、地域、期限等必须合理。如果协议内容违反法律法规或显失公平，可能被认定为无效。
   • 违反竞业限制协议的后果：如果您违反了竞业限制协议，原公司有权要求您承担违约责任，包括赔偿损失等。

3. 自主创业或工作时的合规性：

   • 无论您选择自主创业还是从事其他工作，都需要确保您的行为符合国家法律法规的要求。例如，如果您选择创业，需要依法办理工商注册、税务登记等手续；如果您选择从事特定行业的工作，可能需要取得相应的资质或证书。
   • 避免侵犯他人权益：在创业或工作过程中，您需要尊重他人的知识产权、商业秘密等权益，避免侵权行为的发生。

4. 建议与注意事项：

   • 审查原劳动合同及竞业限制协议：在离职前，建议您仔细审查与原公司签订的劳动合同及竞业限制协议（如有），确保自己了解并遵守相关约定。
   • 咨询专业人士：如果您对竞业限制协议的内容或自主创业/工作的合规性有疑问，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
   • 保持诚信与合规：在创业或工作过程中，保持诚信与合规是非常重要的。这不仅有助于您建立良好的商业信誉，还能避免不必要的法律风险。

总结来说，从上家公司离职后自己创业或从事其他工作，本身并不违法。但您需要确保自己的行为符合国家法律法规的要求，不侵犯他人权益，并遵守与原公司签订的竞业限制协议（如有）。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。