自己加了一段工作经历，是否犯法，需分情况讨论：

1. 如果添加的工作经历是真实的，且未用于非法目的：

   • 这种情况下，你并没有违反任何法律规定。工作经历的添加，本质上是对自己过往职业经历的一种陈述或展示，只要这种陈述是真实的，且没有用于欺诈、误导或其他非法目的，就无需担心法律责任。

2. 如果添加的工作经历是虚构的，但未造成实际损害或未用于非法目的：

   • 虽然这种情况下你可能没有直接违反法律，但虚构工作经历可能涉及诚信问题。在求职、申请贷款或其他需要证明个人资历的场合，虚构工作经历可能构成不诚信行为，一旦被发现，可能会对你的声誉和信用造成负面影响。然而，从法律角度来看，如果这种虚构行为没有造成实际损害（如经济损失、名誉损害等），且未用于非法目的（如诈骗、伪造证件等），则通常不会构成犯罪。

3. 如果添加的工作经历是虚构的，且用于非法目的或造成了实际损害：

   • 在这种情况下，你可能会面临法律责任。例如，如果你虚构工作经历以获取不正当的利益（如更高的薪资、更好的职位等），或者这种虚构行为导致了他人（如雇主、客户等）的经济损失或名誉损害，那么你可能构成欺诈、伪造证件或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

法律建议：

• 在任何情况下，都应保持诚信，避免虚构或夸大自己的工作经历。诚信是个人品质的重要组成部分，也是社会交往和职业发展的基石。
• 如果你在求职或申请其他需要证明个人资历的场合中遇到了困难，建议通过提升自己的实际能力和经验来解决问题，而不是通过虚构工作经历来掩盖不足。
• 如果你已经虚构了工作经历，并且担心可能面临的法律责任或声誉损害，建议尽快采取措施进行纠正，如向相关方说明情况、撤回虚假陈述等。

可能后果：

• 虚构工作经历可能导致的后果包括但不限于：失去工作机会、面临法律责任、声誉损害等。因此，在做出任何可能涉及虚构工作经历的行为之前，都应谨慎考虑其可能带来的后果。

如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。