结论前置：公司因自身原因解聘1年7个月的员工，若双方协商一致，补偿1个月工资通常是不符合法律规定的，员工有权要求更高的经济补偿。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因自身原因（非员工过错）解聘员工时，需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与员工在公司的工作年限以及月工资水平有关。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

针对您的情况分析：

1. 工作年限：您在公司工作了1年7个月，根据法律规定，这应被视为1.5年的工作年限（因为六个月以上不满一年的部分按一年计算）。

2. 经济补偿计算：基于上述工作年限，您应获得的经济补偿是1.5个月的工资，而非公司提出的1个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致的影响：虽然双方协商一致是解决劳动纠纷的一种方式，但协商的内容不能违反法律的强制性规定。因此，即使双方协商一致，公司也不能以低于法定标准的金额进行补偿。

法律建议：

• 与公司沟通：您可以首先与公司沟通，明确指出根据法律规定，您应获得1.5个月工资的经济补偿，并要求公司按照法定标准进行支付。

• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝按照法定标准支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，建议您准备好与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果公司坚持不按照法定标准支付经济补偿，且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付应得的经济补偿，还可能面临因违法解除劳动合同而需支付的赔偿金等额外法律责任。

总结与进一步思考：

在处理此类劳动纠纷时，了解并运用法律规定是维护自己权益的关键。如果您对具体的法律程序或证据准备有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。