劳动合同可以按天计工资，但按天计工资并不直接决定用工关系的性质，是否构成劳动关系需根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、按天计工资与劳动关系

1. 全日制劳动关系：

   • 即使工资按天计算，只要符合劳动关系的认定标准，即构成全日制劳动关系。例如，工厂因订单激增临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工厂规章制度，所从事工作为工厂业务的一部分，此时即形成全日制劳动关系。

2. 非全日制劳动关系：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬。关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如超市每天上午招聘理货员，工作时间三小时，按天结算报酬，即构成非全日制劳动关系。

3. 劳务关系：

   • 若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。例如，居民找装修工按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。

二、按天计算工资的具体方法

1. 确定日工资基础：

   • 月工资标准推算日工资：首先明确劳动合同中约定的月工资标准，根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数通常为21.75天（即全年365天减去104个休息日后除以12个月），日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
   • 直接约定的日工资标准：如果劳动合同或雇佣协议中直接约定了每日的工资数额，则直接采用该数额作为日工资标准。

2. 统计出勤天数：

   • 统计员工在结算周期内的实际出勤天数，包括正常工作日和加班日（如适用），并扣除请假、旷工等非出勤日。

3. 计算应发工资：

   • 基本工资计算：应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
   • 考虑其他收入：如果合同中有关于加班费、奖金、津贴等其他收入的约定，这些也应计入总工资中。

4. 扣除税费和社保：

   • 根据当地法律法规，从员工的总工资中扣除个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及其他法定扣款项目。

5. 得出实发工资：

   • 实发工资 = 应发工资 - 税费和社保扣款。

三、特别注意事项

1. 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 合同条款：具体的计算方式可能会因地区、行业、企业政策等因素而有所不同，因此应严格遵循劳动合同或雇佣协议中的约定。
3. 实际操作建议：在实际操作中，建议参考当地的劳动法规和企业内部的规章制度，以确保计算的准确性。

总结来说，劳动合同可以按天计工资，但用工关系的性质需根据实际情况判断。在计算按天计酬的工资时，应综合考虑劳动合同或雇佣协议中的具体约定以及实际出勤情况。如果你在按天计工资或劳动关系认定方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。