面对公司以涉嫌职务侵占为由让你待岗的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实待岗决定的合法性与依据
   首先，你需要明确公司让你待岗的具体依据。根据《劳动合同法》第三十五条，公司变更劳动合同内容（如工作岗位、薪资）需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司未与你协商直接单方面通知待岗，可能涉嫌违法。
   同时，公司需提供你涉嫌职务侵占的初步证据（如财务记录、监控录像、证人证言等）。若公司无法提供合理证据，仅以“涉嫌”为由要求待岗，可能构成滥用管理权，你有权拒绝并要求恢复原岗位。

2. 要求公司出具书面通知
   无论待岗决定是否合法，你都应要求公司出具书面通知，明确待岗原因、期限、薪资发放标准（如是否按原工资支付或仅支付生活费）等关键信息。书面通知是后续维权的重要证据，若公司拒绝出具，可能进一步证明其决定的随意性。

3. 评估自身行为是否构成职务侵占
   职务侵占罪的构成要件包括：利用职务便利、将公司财物非法占为己有、数额较大（通常6万元以上）。你需要客观评估自身行为是否符合这些要件：

   • 若你确实存在侵占行为，公司可能进一步采取报警、内部调查等措施，此时建议主动与公司沟通，争取协商解决（如退还财物、接受处罚），避免刑事风险升级。
     
   • 若你自认无侵占行为，或公司指控缺乏事实依据，则需坚决否认并保留反驳证据（如工作记录、审批流程、同事证言等）。

4. 分情况应对待岗决定

   • 若公司行为违法（如无证据、未协商、未出具书面通知）：
     你可以向公司发送书面异议函，明确拒绝待岗并要求恢复原岗位；若公司置之不理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求继续履行原合同或支付赔偿金。
     
   • 若公司行为合法（如有证据、已协商、出具书面通知）：
     待岗期间，公司通常需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。若公司未按此标准支付，你可通过劳动仲裁追讨差额；同时，若待岗期限过长（如超过6个月），可能构成“变相辞退”，你可主张经济补偿。

5. 警惕公司以待岗为名逼迫离职
   部分公司可能通过待岗降低员工收入、制造心理压力，迫使员工主动辞职以规避经济补偿。若你遇到此类情况，需保持冷静，拒绝签署任何自愿离职文件，并通过法律途径维护权益。

最后提醒：劳动争议处理具有时效性（劳动仲裁时效为1年），建议你尽快收集证据（如劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等），并根据公司行为性质选择合适的维权路径。若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。