结论：病假120天是否还有年假，需根据职工的累计工作年限来确定。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。因此，对于这类职工，病假120天已经远超60天，将不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。同样，对于这类职工，病假120天也超过了90天，因此也不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以上（即超过120天），将失去享受当年年休假的资格。对于这类职工，病假120天正好达到或超过了这个界限（具体需看是否包含120天整，若包含则不享受，不包含则享受，但通常实践中会理解为包含），但按照通常理解及实践操作，病假达到或超过120天，将不享受当年的年休假。不过，若严格从字面解释“4个月以上”不包含120天整的情况（即仅指超过120天的部分），则需根据具体天数和单位规定来判断，但这种情况较为少见且实践中多倾向于包含120天整。为稳妥起见，建议此类职工在病假接近或达到120天时，及时与单位沟通确认年假情况。

法律背景：

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工是否享受年休假需综合考虑其工作年限、病假天数等多种因素。具体来说，病假天数达到一定标准后，职工将不享受当年的年休假。这一规定旨在平衡职工的休息权益和用人单位的工作安排。

建议：

• 对于职工：在请病假前，应了解自己的累计工作年限和已请病假天数，以便合理规划休假时间。若病假天数可能接近或达到不享受年休假的标准，应及时与单位沟通确认年假情况，避免产生不必要的误解或纠纷。
• 对于用人单位：应严格按照相关法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到保障。同时，在职工请病假时，应及时告知其可能影响的年休假情况，以便职工做出合理决策。

特殊情况说明：

若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一病假情形（即病假天数达到不享受年休假的标准），则根据规定，该职工将不再享受下一年度的年休假。因此，职工在规划休假时间时，应充分考虑这一因素。

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