结论：实习协议中约定的2800元与实际工资是否按考勤计算，这主要取决于实习协议中的具体条款以及双方的实际约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议条款的明确性：

   • 如果实习协议中明确规定了工资的计算方式，比如“工资按实际考勤天数计算，每日工资为XX元，月工资总额不超过2800元”，那么工资就是按照考勤来计算的，但总额不会超过协议中约定的2800元。
   • 如果实习协议中仅约定了月工资为2800元，但并未明确说明工资的计算方式，那么就需要看双方是否有其他补充协议或者口头约定，以及公司内部的规章制度来确定工资是否按考勤计算。

2. 实际履行情况：

   • 即便实习协议中没有明确约定工资的计算方式，但如果在实际履行过程中，公司一直按照考勤来计算工资，并且你也接受了这种计算方式，那么可以认为双方已经形成了按考勤计算工资的惯例。
   • 反之，如果公司从未按照考勤来计算工资，而是固定每月支付2800元，那么就不能认为工资是按考勤来计算的。

3. 法律建议：

   • 审查协议：首先，建议你仔细审查实习协议中的相关条款，特别是关于工资计算的部分，看是否有明确的约定。
   • 沟通确认：如果协议中不明确，或者你对协议的理解有疑问，建议你与公司进行沟通，明确工资的计算方式。
   • 保留证据：无论工资是否按考勤计算，都建议你保留好相关的考勤记录和工资支付记录，以备不时之需。
   • 法律途径：如果与公司就工资计算方式产生争议，并且无法通过沟通解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照协议约定或者双方的实际约定来支付工资，你可能有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
   • 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，你还可能有权向相关部门投诉或者举报，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设实习协议中约定“月工资为2800元，按实际考勤天数计算，每日工资为100元”，那么如果你实际出勤了25天，你的工资就应该是2500元（25天*100元/天），而不是固定的2800元。但如果协议中仅约定“月工资为2800元”，并未说明计算方式，而公司实际也是每月固定支付2800元，那么就不能认为工资是按考勤来计算的。

进一步思考：在签订实习协议时，建议你务必仔细阅读协议条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键部分，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或者不明确的地方，一定要及时与公司沟通并确认。如果你在实习过程中遇到任何法律问题或者权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。