关于兼职请假是否扣当天工资的问题，结论需视具体情况而定，但通常兼职员工的请假扣薪规则与全职员工有所不同，且主要取决于兼职合同或用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 兼职合同或规章制度有明确规定时

• 若合同或制度规定请假扣当天工资：那么兼职员工在请假时，用人单位有权按照约定扣除当天的工资。这是因为兼职员工与用人单位之间通常通过兼职合同来明确双方的权利和义务，合同中若明确规定了请假扣薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款就是有效的，双方都应遵守。
• 若合同或制度未规定请假扣当天工资：则用人单位不能随意扣除兼职员工当天的工资。在这种情况下，如果用人单位扣除了工资，兼职员工有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可以通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 兼职合同或规章制度无明确规定，但存在行业惯例或地方性规定时

• 行业惯例：在某些行业中，可能存在关于兼职员工请假扣薪的普遍做法或惯例。如果这种惯例不违反法律法规的强制性规定，且兼职员工在入职时对此有所了解或默认接受，那么用人单位在请假时扣除当天工资可能被视为合理。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。
• 地方性规定：不同地区可能对于兼职员工的工资支付、请假扣薪等问题有具体的规定或指导意见。如果当地有相关规定，且该规定对兼职员工有利，那么兼职员工可以依据这些规定来维护自己的权益。

3. 法律层面的考量

• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：虽然这些法律主要针对全职员工，但其中关于工资支付、劳动保护等基本原则也适用于兼职员工。例如，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由扣除兼职员工工资，可能构成违法行为。
• 兼职员工的特殊性：兼职员工通常与用人单位建立的是非全日制劳动关系，其工作时间、工资支付方式等可能与全职员工有所不同。因此，在处理兼职员工的请假扣薪问题时，需要充分考虑兼职员工的特殊性，并依据相关法律法规和合同约定来合理确定。

4. 实际操作建议

• 查看兼职合同：首先，兼职员工应仔细查看自己的兼职合同，了解其中关于请假扣薪的条款。如果合同中有明确规定，且自己同意并签署了合同，那么应遵守合同约定。
• 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定或自己对合同条款有疑问，兼职员工可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的请假扣薪政策和做法。在沟通时，可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试与用人单位达成共识。
• 保留证据：无论结果如何，兼职员工都应保留好与请假扣薪相关的证据，如请假记录、工资条、合同等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。

总结来说，兼职请假是否扣当天工资并没有一个统一的答案，而是取决于兼职合同或用人单位的规章制度、行业惯例、地方性规定以及法律层面的考量。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。