结论概述：临时工骑两轮电动车送货逆行发生交通事故，雇主的责任大小取决于多个因素，包括雇主对临时工的管理、指示情况，以及临时工的行为是否属于职务行为等。一般而言，如果临时工的行为属于执行工作任务，雇主可能需要承担一定的责任，但具体责任比例需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 职务行为认定：

   • 首先，需要确定临时工逆行送货的行为是否属于执行工作任务。如果雇主明确指示临时工在特定时间、路线送货，且临时工是在执行该指示过程中发生事故，那么该行为很可能被认定为职务行为。
   • 如果临时工的行为超出雇主指示的范围，或者完全是个人行为，那么雇主可能不承担责任。

2. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果临时工的行为被认定为职务行为，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 雇主的责任范围通常包括赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入等。具体责任比例需根据事故责任认定、双方过错程度等因素综合判断。

3. 临时工过错：

   • 临时工逆行送货的行为明显违反了交通规则，存在过错。在事故责任认定中，临时工的过错程度将影响雇主责任的大小。
   • 如果临时工的过错是导致事故发生的主要原因，那么雇主的责任可能会相应减轻。反之，如果雇主在管理、指示等方面存在过错，也可能加重其责任。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，还需要考虑事故发生的具体环境、双方车辆状况、天气条件等其他可能影响事故责任认定的因素。

法律建议：

• 雇主方面：雇主应加强对临时工的管理和培训，明确工作指示和路线规划，避免指示临时工违反交通规则送货。同时，雇主应购买相应的保险，以分散潜在的风险。
• 临时工方面：临时工应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。在执行工作任务时，应遵循雇主的指示和安排，避免个人行为导致事故发生。
• 事故处理：一旦发生事故，应立即报警并保护现场。同时，及时通知雇主和保险公司，以便进行后续的事故处理和赔偿事宜。

可能后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临赔偿受害人的经济损失、支付诉讼费用等后果。
• 如果临时工的行为被认定为个人行为，且雇主无过错，那么雇主可能不承担责任，但临时工本人可能需要承担相应的法律责任。

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