被辞退时，工资的计算是包含奖金和加班费的，具体分析如下：
基本工资：这是员工在劳动合同中约定的固定工资部分，被辞退时，这部分工资应当全额支付，直至劳动合同解除之日。
奖金：奖金是否计入被辞退时的工资结算，主要取决于奖金的性质和劳动合同或公司规章制度中的约定。
- 如果奖金是固定发放的，比如年终奖、季度奖等，且与员工的工作表现或公司业绩挂钩但已确定发放周期和金额，那么这部分奖金应当按照实际工作月份的比例进行折算并支付给员工。
- 如果奖金是浮动且非固定的，比如基于特定项目完成情况或个人突出表现的奖励，且发放条件尚未满足或尚未确定，那么这部分奖金可能不计入被辞退时的工资结算。但这也需要看劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
加班费：加班费是员工因超出正常工作时间而应得的额外报酬。根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班费，且这部分费用在被辞退时也应当一并结算。加班费的具体计算方式取决于加班的类型（如工作日加班、周末加班或法定节假日加班）以及劳动合同或公司规章制度中的约定。
额外提醒：
- 在被辞退时，除了工资、奖金和加班费外，员工还有权获得经济补偿金（如果符合法定条件，如公司非法辞退或劳动合同到期不续签等）。
- 为了确保自己的权益得到保障，员工在被辞退时应当要求公司出具书面的工资结算单，并仔细核对各项费用的计算是否正确。
- 如果对公司的工资结算有异议，员工可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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