铁路职工被判处拘役两个月，单位是有权开除的，但并非一定会开除，具体取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为我国刑法规定的一种刑罚方法，属于“被依法追究刑事责任”的范畴。因此，从法律层面讲，单位在职工被判处拘役后，有权利选择解除劳动合同。

2. 单位内部规章制度角度：

   • 铁路单位作为国有企业，其内部规章制度对职工的行为有明确的规范。如果单位规章制度中明确规定，职工被判处拘役等刑事处罚的，单位可以解除劳动合同，那么单位在职工被判处拘役后，有权依据规章制度开除职工。
   • 反之，如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定相对宽松，那么单位在决定是否开除职工时，可能会更加谨慎，综合考虑职工的具体情况、平时表现以及单位利益等因素。

3. 职工表现与单位利益角度：

   • 如果职工一贯表现良好，在工作中具有不可替代的作用，或者对单位有重大贡献，单位可能会从自身利益和人才保留的角度出发，选择继续留用职工，而不是直接开除。
   • 另外，如果职工所犯的罪行对单位利益没有直接影响，或者罪行性质较轻，单位也可能会选择不开除职工，以维护员工与单位的和谐关系。

4. 实际操作建议：

   • 对于面临此类情况的铁路职工或家属，建议先查看所在单位的劳动合同和相关规定，了解单位的具体政策和操作流程。
   • 同时，也可以积极与单位沟通，说明职工的具体情况、平时表现以及悔过态度等，争取单位的理解和支持。
   • 如果单位决定开除职工，职工也有权对自己的权益进行维护和申诉，可以通过法律途径寻求救济。

总结来说，铁路职工被判处拘役两个月后是否会被单位开除，并没有一个固定的答案。它取决于单位的决定、内部规章制度、职工的表现与贡献以及单位利益等多种因素。因此，建议职工或家属在面临此类情况时，积极与单位沟通并了解相关政策，同时做好法律维权准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。