结论前置：关于在单位上班没有给体检过，离职时单位要求做离职体检是否有这个说法，这并非一个绝对的法律规定，而是要根据具体情况来判断。

1. 一般情况下的法律规定：

   • 在我国，并没有明确的法律规定要求用人单位在员工离职时必须进行离职体检。但是，如果员工在在职期间从事的是接触职业病危害因素的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。这是为了保障员工的健康权益，防止职业病的发生。

2. 特定行业或岗位的要求：

   • 对于某些特定行业或岗位，如化工、冶金、矿山等，由于工作环境中可能存在有害物质或危险因素，因此相关法律法规或行业标准可能要求用人单位在员工离职时进行离职体检。这是为了确保员工在离职后不会因在职期间的工作环境而引发健康问题。

3. 用人单位的自主规定：

   • 除了法律法规的要求外，一些用人单位也可能出于对员工健康的关心或企业形象的考虑，自主规定在员工离职时进行离职体检。这种情况下，虽然并非法律强制要求，但体现了用人单位对员工健康的重视。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为自己在职期间可能接触了职业病危害因素，且担心离职后可能因此引发健康问题，可以主动向用人单位提出进行离职体检的要求。如果用人单位拒绝或忽视员工的合理要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与提醒：

• 对于员工来说，如果从事的是可能接触职业病危害因素的作业，建议在离职前主动要求用人单位进行离职体检，并保留好相关证据。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规的要求，为员工提供必要的职业健康检查，并承担相应的费用。同时，也可以考虑自主规定离职体检制度，以体现对员工健康的关心。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对离职体检有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。