雇工因自身疾病发病死亡是否在雇主责任险的保障范围，需根据具体情况判断，主要取决于保险合同的具体条款以及雇工发病与工作的关联性。以下从不同角度进行分析：
一、保险合同条款的约定
符合赔付条件的情况：
- 如果雇主责任险的保险合同中明确约定，雇工在工作期间因突发疾病（包括自身疾病）导致死亡属于赔付范围，且雇工的发病情况符合合同约定的条件（如在工作时间、工作岗位上突发疾病，或在48小时之内经抢救无效死亡等），那么保险公司应当承担赔偿责任。
- 举例：某建筑公司为其工人购买了雇主责任险，保险条款中约定“在工作期间及上下班途中因突发疾病导致死亡的情形属于赔付范围”。若一名工人在工地工作时突发心脏病死亡，且经认定符合保险条款要求，那么保险公司会按照合同约定进行赔付。
不符合赔付条件的情况：
- 如果保险合同中明确排除了因雇工自身长期慢性疾病（如多年未进行有效治疗的严重高血压、糖尿病等）在非工作期间突发导致的死亡赔付，或者对赔付条件有更为严格的规定（如要求疾病必须与工作有直接关联等），那么在这种情况下，即使雇工因自身疾病发病死亡，也可能无法获得保险公司的赔偿。
- 举例：保险合同中明确约定“因雇工自身长期慢性疾病在非工作期间突发导致的死亡，不属于赔付范围”。若一名雇工在休假期间因慢性疾病发作死亡，那么根据合同约定，保险公司可能不会承担赔偿责任。
二、雇工发病与工作的关联性
发病与工作有直接关联：
- 如果雇工的发病与工作有直接关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发疾病导致死亡，那么即使保险合同中没有明确约定，从公平原则和雇主责任的角度出发，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，如果雇主购买了雇主责任险，且保险公司认可这种关联性，那么保险公司可能会根据合同约定和实际情况进行赔付。
发病与工作无直接关联：
- 如果雇工的发病与工作无直接关联，是自身身体原因导致的，且不符合保险合同约定的赔付条件，那么保险公司通常不会承担赔偿责任。此时，雇主是否需要承担赔偿责任，取决于雇主是否存在过错以及相关法律法规的规定。
三、法律建议
仔细审查保险合同：
- 雇主在购买雇主责任险时，应仔细审查保险合同中的条款，特别是关于赔付范围、赔付条件以及除外责任等方面的规定。确保合同条款明确、具体，且符合自身的需求和风险承受能力。
及时报案并收集证据：
- 如果雇工因自身疾病发病死亡，且雇主认为可能符合雇主责任险的赔付条件，应及时向保险公司报案，并收集相关证据（如医疗记录、死亡证明、工作记录等）以支持赔付申请。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。在处理此类纠纷时，专业律师可以提供准确的法律意见和帮助，确保雇主的权益得到保障。
综上所述，雇工因自身疾病发病死亡是否在雇主责任险的保障范围，需根据保险合同的具体条款以及雇工发病与工作的关联性进行判断。雇主在购买保险时应仔细审查合同条款，并在发生纠纷时及时咨询专业律师以维护自身权益。