关于工资有异议的起算时间，一般是从收到薪水之日起算，而非合同起始日。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

在劳动法律关系中，当劳动者对工资有异议时，通常是以实际收到工资的时间作为起算点。因为合同起始日只是双方约定劳动关系开始的时间，此时并不必然产生工资支付的具体争议。而劳动者收到工资后，才能明确知晓工资的数额、构成等是否符合约定或法律规定。例如，若合同约定每月10日发放工资，劳动者在10日收到工资后发现数额不对，那么从10日收到工资时起，劳动者就有权对工资提出异议。

从实际操作的角度

在实际的劳动纠纷处理中，以收到薪水日作为起算时间也更具有合理性和可操作性。合同起始日可能只是一个理论上的时间点，而工资的发放涉及到具体的财务流程、银行转账等环节，劳动者实际收到工资的时间可能会有所延迟。如果以合同起始日作为起算时间，可能会导致劳动者在还未实际收到工资的情况下就面临异议期限的限制，这显然对劳动者不公平。比如，合同约定1月1日为合同起始日，但工资实际在1月15日才发放到劳动者账户，若以1月1日为起算时间，劳动者在1月1日至1月15日期间根本无法对工资提出有效异议。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果合同中明确约定了工资异议的起算时间为合同起始日，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会以合同约定为准。但这种情况相对较少，因为从保护劳动者权益的角度出发，法律更倾向于以劳动者实际收到工资的时间作为起算点。

法律建议

如果你对工资有异议，建议你在收到工资后尽快与用人单位进行沟通协商，明确表达你的异议内容和依据。如果协商无果，你可以在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将在后续的纠纷处理中起到重要的作用。

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