关于工资异议，主要可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条以及《工资支付暂行规定》等相关条款来主张权利。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以依据此条款提出异议，要求用人单位按时足额支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：此条款进一步规定了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的。对于此类行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，不仅可以提出异议，还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 《工资支付暂行规定》：虽然这不是一部法律，而是由劳动部发布的规章，但它对工资支付的具体问题作出了详细规定。例如，该规定明确了工资支付的项目、形式、周期等，以及用人单位在特定情况下（如停工、停产期间）应如何支付工资。劳动者在提出工资异议时，也可以参考这些规定来维护自己的权益。

建议：

• 在提出工资异议前，劳动者应先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资被克扣或拖欠的事实。
• 劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资争议。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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