结论：用人单位单方解除劳动合同时，不需要工会开会表决，但必须事先将解除理由通知工会，并研究工会的意见。这是法律规定的必要程序，若未履行，可能面临违法解除劳动合同的法律后果。

法律背景与程序要求

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：
   > 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   

这一规定明确了工会在解除劳动合同中的监督权，而非决策权。工会的角色是审查解除理由的合法性、合理性，并提出意见，但最终决定权仍属于用人单位。

1. 程序意义
   
   • 保护劳动者权益：工会通过审查解除理由，防止用人单位滥用解除权，确保程序合法。
     
   • 避免法律风险：若未通知工会，劳动者可主张违法解除，要求支付赔偿金（2N，N为经济补偿金标准）。
     
   • 促进企业合规：履行通知程序可提升企业管理透明度，减少劳动纠纷。

不同情形下的处理方式

1. 单方解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 必须通知工会：用人单位需在解除前将理由书面通知工会，并研究工会意见。
     
   • 未通知的后果：若未履行程序，解除行为可能被认定为违法，劳动者有权要求赔偿金。
     
   • 补正程序：若起诉前用人单位补正通知程序，可避免支付赔偿金（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第十二条）。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 无需通知工会：法律未强制要求通知工会，但为保障员工权益，建议告知工会并听取意见。
     
   • 推荐做法：即使协商解除，通知工会可体现企业合规性，减少后续纠纷。

3. 未建立工会的单位

   • 法律无明确要求：未建立工会的用人单位无需通知工会，但建议通过职代会、职工大会或征求员工代表意见等形式替代，以确保程序合法。
     
   • 风险提示：若未履行任何形式的通知程序，仍可能被认定为程序违法，需支付赔偿金。

工会的角色与意义

1. 监督与审查
   工会可对解除理由的合法性、合理性进行审查，例如：

   • 解除依据是否符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不能胜任工作）？
     
   • 解除程序是否符合企业规章制度？
     
   • 是否存在歧视或滥用权力情形？

2. 提出意见与纠正
   若工会认为解除行为违法或不合理，可要求用人单位纠正。用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面反馈工会。

3. 维护劳动关系稳定
   工会的参与可平衡用人单位管理权与劳动者权益，减少单方解除引发的冲突，促进和谐劳动关系。

实务建议

1. 用人单位

   • 单方解除时：务必履行通知工会程序，保留书面通知及工会意见回复的证据。
     
   • 协商解除时：虽无法律强制要求，但建议通知工会以体现合规性。
     
   • 未建工会时：通过其他民主形式征求意见，避免程序瑕疵。

2. 劳动者

   • 若用人单位未通知工会即单方解除，可主张违法解除并要求赔偿金。
     
   • 保留解除通知、工会沟通记录等证据，以备维权使用。

总结：用人单位单方解除劳动合同时，工会无需开会表决，但必须事先通知并研究工会意见。这一程序既是法律要求，也是保障劳动者权益、避免企业法律风险的重要机制。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。