结论：两口子在一个单位，一个因工伤一直没有上班，其爱人一直替他上班，这种行为是否合法需要分情况讨论，一般来说，这种行为可能涉及违反单位的规章制度或劳动合同的约定，甚至可能涉及法律问题。
分析：
从单位规章制度的角度：
- 大多数单位都有明确的规章制度，规定员工应当按照排班表或工作安排进行工作，不得擅自调换或代替他人工作。如果单位有这样的规定，并且该员工及其爱人明知而违反，那么这种行为就违反了单位的规章制度。
- 单位有权根据规章制度对违反规定的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与单位之间约定工作内容的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作时间等，并且禁止员工擅自调换或代替他人工作，那么这种行为就违反了劳动合同的约定。
- 单位有权根据劳动合同的约定，要求员工履行合同义务，或者对违反合同约定的员工采取相应的法律措施。
从法律的角度：
- 在某些特殊情况下，如果这种行为涉及到了欺诈、冒名顶替等违法行为，那么还可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果因工伤未上班的员工利用其爱人的身份进行工作，以获取不应得的工资或福利，这就可能构成欺诈行为。
建议：
- 对于因工伤未上班的员工：应当遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，安心养伤，不要擅自安排他人代替自己工作。如果确实需要他人协助处理一些事务，可以与单位协商，寻求合法的解决方案。
- 对于代替他人工作的员工：应当认识到这种行为可能带来的法律风险，不要轻易代替他人工作。如果确实出于好意或帮助，也应当与单位沟通并获得同意，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。
- 对于单位：应当加强规章制度的建设和执行，明确员工的工作职责和纪律要求。同时，也应当关注员工的实际情况和需求，提供必要的帮助和支持，营造和谐的工作氛围。
后续行动：
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议首先与单位进行沟通，了解单位的规章制度和劳动合同的约定，寻求合法的解决方案。
- 如果沟通无果或存在争议，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。