结论：老公在妻子有伤未愈期间强制其上班，可能构成对妻子人身权利的侵犯，具体可能涉及家庭暴力或虐待行为，同时也可能违反劳动法相关规定（如果妻子有工作单位的话）。以下从不同角度进行详细分析：
从家庭关系与法律责任角度：
- 家庭暴力或虐待：根据《反家庭暴力法》的相关规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。虽然“强制上班”这一行为可能不直接等同于殴打或捆绑，但如果这种行为对妻子的身体或精神造成了实质性的伤害，或者构成了对妻子人身自由的限制（例如，通过威胁、恐吓等手段迫使妻子上班），那么这种行为有可能被认定为家庭暴力或虐待。
- 法律责任：如果老公的行为被认定为家庭暴力或虐待，他可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如受到治安管理处罚）甚至刑事责任（如构成虐待罪）。
从劳动法角度（如果妻子有工作单位）：
- 工伤与病假：如果妻子因伤需要休息，且已经按照公司规定或法律规定申请了病假，那么老公强制其上班可能违反了公司的病假制度或相关劳动法律法规。
- 劳动保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在医疗期内享受相应的病假工资或疾病救济费。老公强制妻子在医疗期内上班，可能剥夺了妻子应享有的劳动保护权益。
- 法律责任：如果老公的行为导致妻子违反了公司的规章制度或劳动法律法规，且妻子因此受到了损失（如被公司处罚、解除劳动合同等），妻子有权要求老公承担相应的赔偿责任。同时，如果老公的行为构成了对妻子劳动权益的严重侵犯，相关部门（如劳动监察部门）也可能对老公进行处罚。
从实际操作与建议角度：
- 沟通协商：首先，建议妻子与老公进行坦诚的沟通，明确表达自己的身体状况和需要休息的需求，尝试通过协商解决问题。
- 寻求帮助：如果沟通无果，妻子可以寻求家人、朋友或社区组织的帮助，共同劝说老公尊重妻子的意愿和权益。
- 法律途径：如果老公的行为持续存在且对妻子造成了实质性的伤害或损失，妻子可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向公安机关报案、向法院提起民事诉讼等。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律责任外，还应关注夫妻之间的情感关系和家庭和谐。通过沟通、协商和寻求帮助等方式，尽可能以和平、理性的方式解决问题，避免矛盾升级和家庭破裂。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。