结论：公司年底辞退您，您是否能要求补回过年1个月的带薪假期，需根据具体情况来判断，一般来说，若该带薪假期属于法定假期或劳动合同、公司规章制度中明确规定的假期，您有权要求公司按照相关规定处理；若不属于，则可能无法直接要求补回。以下为详细分析：
一、带薪假期的性质
法定带薪假期：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、法定节假日等带薪假期。若您被辞退时，尚未享受完当年应休的带薪年休假或法定节假日，且这些假期未因您个人原因（如请假等）被扣除，那么您有权要求公司按照相关规定支付未休年休假的工资报酬或安排补休（对于年休假而言，若公司无法安排补休，则需支付工资报酬）。但需要注意的是，法定节假日是全体公民放假的节日，通常不会因辞退而“补回”，而是会按照国家规定支付相应的工资或加班费。
- 法律依据：《劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定。
公司规章制度或劳动合同中规定的带薪假期：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了除法定带薪假期外的其他带薪假期（如春节特别假期等），且您符合享受该假期的条件，那么您也有权要求公司按照相关规定处理。
- 处理方式：这通常取决于公司规章制度或劳动合同的具体规定。如果规定可以补休，则您可以要求补休；如果规定需支付工资报酬，则公司应支付相应工资。
二、辞退情况对带薪假期的影响
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职等合法理由辞退您，且这些理由与带薪假期的享受无关，那么您仍有权要求公司按照上述规定处理未休的带薪假期。
非法辞退：
- 如果公司非法辞退您（如无正当理由辞退、未提前通知等），您不仅有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，还有权要求公司按照相关规定处理未休的带薪假期。在这种情况下，您可能更有理由要求公司补回或支付未休假期的工资报酬。
三、建议与行动
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于带薪假期的具体规定。
与公司协商：
- 其次，您可以与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司按照相关规定处理未休的带薪假期。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝按照您的要求处理，或者您对公司规章制度、劳动合同中的规定存在疑问，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、辞退通知等），以便在需要时证明您的权益。
- 带薪假期的具体规定可能因地区、行业、公司等因素而有所不同，因此建议您在处理前充分了解当地的相关法律法规和政策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。