针对您提出的“原始股未到解禁期离职怎么办”的问题，这主要涉及到的是员工持股、股权激励以及相关法律法规的层面，而非直接构成受贿等刑事犯罪问题。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息中的相关逻辑，来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，原始股通常指的是公司上市前发行的股票，这类股票往往有一定的禁售期，即在公司上市后的一段时间内，原始股东不能随意出售其持有的股票。这是为了保护市场的稳定性和公平性，防止大量原始股在上市初期集中抛售，对股价造成冲击。
针对您的情况，如果原始股未到解禁期您就离职了，那么您需要关注以下几个方面：
公司政策与合同条款：
- 您需要仔细查阅您与公司签订的股权激励协议或相关合同，了解其中关于离职后原始股处理的具体条款。
- 有些公司可能会规定，在禁售期内离职的员工，其持有的原始股将按照某种方式（如按原价回购、按市场价折价回购等）被公司收回。
- 也有些公司可能会允许离职员工继续持有原始股，但需遵守原有的禁售期规定。
法律法规遵循：
- 您需要确保公司的处理方式符合相关法律法规的规定，特别是关于股权激励、证券交易等方面的法律法规。
- 如果公司违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确了解离职后原始股的处理方式和时间节点。
- 如果公司允许您继续持有原始股，您需要确保自己了解并遵守禁售期的规定，避免因违规出售而面临法律风险。
- 如果公司决定回购您的原始股，您需要与公司协商确定回购价格、支付方式等具体细节，并确保这些细节在合同中明确体现。
风险与收益考量：
- 离职后持有原始股可能面临市场波动带来的风险，如果股价下跌，您可能会遭受损失。
- 同时，如果股价上涨且禁售期结束，您也有可能获得可观的收益。因此，在做出决策时，您需要综合考虑自己的风险承受能力、投资目标等因素。
额外提醒：
- 您提供的参考信息主要涉及的是利用职权购买原始股获利是否构成受贿的问题，这与您的情况并不直接相关。但从中我们可以看出，对于原始股的处理，无论是公司还是个人，都需要严格遵守相关法律法规和合同条款，避免涉及法律风险。
- 如果您在离职后原始股的处理过程中遇到任何疑问或问题，建议您及时咨询专业的法律人士或财务顾问，以获取更具体、更专业的建议。
综上所述，原始股未到解禁期离职的处理方式需要根据公司政策、合同条款以及相关法律法规来综合确定。希望这些建议能对您有所帮助。