结论是：交通事故协商给了钱，单位的工伤是否还给赔钱，这取决于交通事故赔偿与工伤赔偿的性质以及是否存在重复赔偿的项目。以下从不同角度为你详细分析：
一、交通事故赔偿与工伤赔偿的性质
- 交通事故赔偿：这通常属于民事侵权赔偿范畴，是因交通事故导致的人身伤害或财产损失，由侵权方（如肇事司机）根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 工伤赔偿：这是基于劳动关系而产生的赔偿，当员工在工作过程中或因工作原因受到事故伤害时，用人单位应按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
二、交通事故赔偿与工伤赔偿是否可以兼得
一般原则：交通事故赔偿与工伤赔偿在法律上并不互相排斥。也就是说，如果员工在交通事故中受伤，且该事故被认定为工伤，那么员工有权同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。但需要注意的是，对于某些重复的项目（如医疗费、误工费等），员工可能无法获得双重赔偿。
重复赔偿项目的处理：
- 医疗费：如果员工在交通事故中已经获得了医疗费的赔偿，那么在工伤赔偿中，这部分费用通常不会再重复赔偿。
- 误工费：同样，如果员工在交通事故中已经获得了误工费的赔偿，工伤赔偿中的停工留薪期工资可能会相应减少或不再赔偿。
- 其他项目：对于其他非重复性的赔偿项目（如残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金等），员工通常可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申报工伤：如果员工在交通事故中受伤且该事故被认定为工伤，应及时向用人单位和社保部门申报工伤，以便享受工伤待遇。
- 保留相关证据：员工应保留好交通事故的相关证据（如事故认定书、医疗费发票等）以及工伤认定的相关证据（如工伤认定书等），以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于交通事故赔偿与工伤赔偿涉及复杂的法律问题，员工在处理此类案件时最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
四、举例说明
假设员工A在上班途中发生交通事故，导致腿部骨折。经交警部门认定，肇事司机负全责。同时，该事故也被社保部门认定为工伤。在这种情况下：
- 员工A有权向肇事司机要求交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 同时，员工A也有权向用人单位和社保部门申请工伤赔偿，包括停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金等。但需要注意的是，对于医疗费和误工费等重复项目，员工A可能无法获得双重赔偿。
最后，如果你在处理此类案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。