行政单位非在编人员加班费的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若非在编人员与单位构成劳动关系（如签订劳动合同、事实劳动关系）
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准与在编人员一致：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费。
     关键点：需确认非在编人员是否适用《劳动法》（如劳务派遣、临时工等可能适用），若适用则按上述标准计算；若单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若非在编人员与单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职、临时用工未签劳动合同）
   劳务关系不受《劳动法》调整，加班费需按双方约定执行：

   • 若劳务合同中明确约定了加班补偿标准（如按小时计费、固定补贴等），则按合同履行；
     
   • 若未约定，单位可自主决定是否支付加班费，但需避免显失公平（如长期无偿加班可能引发纠纷）。
     关键点：劳务关系中，加班费缺乏强制性规定，建议非在编人员在签订合同时明确约定补偿条款，以保障权益。

实务建议：

• 非在编人员应保留加班证据（如考勤记录、工作通知、同事证言等），以便维权；
  
• 若单位拒绝支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
  
• 行政单位需注意：即使非在编人员不适用《劳动法》，长期无偿加班也可能引发舆论风险或内部管理问题，建议合理制定加班制度。
  

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