针对您所描述的情况，即公司只签订了一份空白劳动合同，并在两个月后无故辞退您，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行协商

首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对公司无故辞退行为的不满，并要求公司说明辞退的具体原因。同时，您可以提出自己的合理诉求，比如要求公司支付应得的经济补偿金或恢复工作岗位。协商是解决纠纷最直接且成本较低的方式，如果能够达成一致，将大大节省您的时间和精力。

二、收集并保存相关证据

在协商的同时，您需要开始收集并保存所有与劳动关系和辞退行为相关的证据。尽管您签订的是空白劳动合同，但您仍可以尝试收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、工作记录、同事证言等。此外，辞退通知（如果有的话）也是非常重要的证据。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要详细陈述公司无故辞退您的情况，并提供之前收集的证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，如果查证公司辞退行为违法，会责令其改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁庭将安排开庭时间，双方需按时到庭陈述案件事实、出示证据并进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，需要您按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，您应积极配合法院的审理工作。

六、关于经济补偿与赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司确实存在无故辞退员工的行为，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

总结与建议：

在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，要注意收集和保存好相关证据材料，这是维护自身合法权益的关键。由于您的情况可能涉及法律专业问题，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。