您好，非常理解您当前面临的困扰。关于公务员申请陪产假被单位拒绝的问题，这确实是一个需要依据相关法律法规和单位规定来妥善处理的情况。

首先，我们要明确的是，陪产假是符合法律法规规定的，旨在保障职工在配偶生育期间能够给予必要的照顾和陪伴。虽然具体的陪产假天数可能因地区和单位的不同而有所差异，但单位应当遵循相关法律法规，给予职工相应的陪产假。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您申请陪产假的意愿和理由。
   • 了解单位拒绝您申请陪产假的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 尝试与单位协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整陪产假的申请时间或方式等。

2. 查阅单位规定和地方法规：

   • 仔细查阅您所在单位关于陪产假的具体规定，确保您的申请符合单位的要求。
   • 同时，也要了解您所在地区关于陪产假的地方法规，确保您的权益得到法律保障。

3. 向相关部门反映情况：

   • 如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的计生部门或劳动部门反映情况，请求他们给予行政救济。
   • 这些部门通常会对单位的劳动用工行为进行监督和管理，能够为您提供必要的帮助和支持。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 在必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和单位规定，对您的申请进行审理和裁决，确保您的权益得到公正对待。

最后，我想强调的是，无论采取哪种方式解决问题，都要保持冷静和理性，避免与单位产生不必要的冲突和矛盾。同时，也要确保自己的申请和诉求符合法律法规和单位规定，以增加解决问题的成功率。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。