结论：劳动仲裁后接受调解，若调解时限到期未履行承诺，你可以采取以下措施：一是向法院申请强制执行；二是重新申请劳动仲裁或提起诉讼（视具体情况而定）。

详细分析：

1. 向法院申请强制执行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。如果一方当事人在规定的期限内不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 操作步骤：
     • 准备相关材料：包括调解书、申请执行书、身份证明等。
     • 向有管辖权的人民法院提交申请：通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。
     • 等待法院审查并决定是否受理：法院在收到申请后，会进行审查，如果符合执行条件，会立案执行。
   • 注意事项：申请执行的期限为二年，从调解书规定的履行期间的最后一日起计算；如果调解书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

2. 重新申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 情况分析：
     • 如果调解书中的内容存在违法或显失公平的情况，或者调解过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致调解书无效或可撤销，你可以考虑重新申请劳动仲裁或提起诉讼。
     • 另外，如果调解书虽然有效，但对方未履行且你无法通过强制执行程序得到有效救济（例如对方无财产可供执行），你也可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。
   • 操作步骤：
     • 重新申请劳动仲裁：需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、调解书等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
     • 提起诉讼：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：重新申请劳动仲裁或提起诉讼需要耗费一定的时间和精力，且结果具有不确定性。因此，在决定采取这一措施前，应充分评估自己的实际情况和胜诉可能性。

建议：

• 在采取任何措施前，建议先与对方进行沟通协商，看是否能够达成新的履行协议或解决方案。
• 如果沟通无果，再考虑向法院申请强制执行或重新申请劳动仲裁/提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你决定向法院申请强制执行或重新申请劳动仲裁/提起诉讼，建议尽快行动，以免超过法定期限。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。