关于做伤残鉴定是否需要通知用人单位，这主要取决于伤残鉴定的具体情境和相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤伤残鉴定情境
工伤认定阶段：
- 在工伤认定阶段，主要关注的是确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此阶段一般不需要特别通知用人单位参与鉴定过程，但单位有责任及时提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定阶段：
- 劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度的评定，这一结果与用人单位的利益密切相关。因此，在劳动能力鉴定阶段，劳动能力鉴定委员会会通知用人单位参加鉴定过程，用人单位有权了解鉴定情况并提出意见。建议劳动者在此阶段告知单位，以便单位能够参与并了解鉴定进程。
二、交通事故或其他民事纠纷中的伤残鉴定情境
单方委托鉴定：
- 如果伤者是为了确定伤残程度以便计算赔偿数额，可以自行委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。在这种情况下，一般不需要通知对方（包括用人单位，如果用人单位不是纠纷方的话）。但对方可能对结果存在质疑，并有权申请重新鉴定。
法院委托或诉讼程序中的鉴定：
- 当双方无法协商一致或案件进入诉讼阶段，一般由法院指定或双方协商确定鉴定机构。在这种情况下，需要通知对方参与鉴定过程，以确保鉴定过程的公开、公正、透明，并保障双方的知情权和参与权。
三、建议与注意事项
遵循法定程序：
- 在进行伤残鉴定时，应了解并遵守相关的法律法规和程序要求。不同情境下的鉴定通知要求可能有所不同，因此需要根据具体情况来决定。
保持沟通：
- 无论是工伤伤残鉴定还是交通事故等其他民事纠纷中的伤残鉴定，保持与相关方的沟通都是非常重要的。这有助于减少误解和矛盾，并推动鉴定过程的顺利进行。
准备充分材料：
- 在进行伤残鉴定时，应准备充分的材料以支持鉴定申请。这可能包括医疗记录、劳动关系证明、事故报告等。如果需要对方或用人单位的协助提供特定文件，应及时告知并请求支持。
关注鉴定结果：
- 伤残鉴定结果直接关系到赔偿事宜的处理。因此，应密切关注鉴定进程和结果，并在必要时与对方或用人单位进行协商和沟通。
总结来说，做伤残鉴定是否需要通知用人单位取决于具体的鉴定情境和法律规定。在工伤伤残鉴定的劳动能力鉴定阶段，建议劳动者告知单位；而在交通事故或其他民事纠纷中的伤残鉴定，则根据是否进入诉讼程序或法院委托来决定是否需要通知对方。无论如何，保持沟通、遵循法定程序并准备充分材料都是非常重要的。