下班回家的路上出车祸，单位是否赔偿取决于车祸是否被认定为工伤以及单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。
单位责任：
- 及时申报：单位有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由单位承担。
- 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，单位需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 保险赔偿：若单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇由单位承担。
特殊情况：
- 如果员工在下班后因工作需要（如取材料、送文件等）发生车祸，且非本人主要责任，也可能被视为工伤，单位需承担相应责任。
二、不认定为工伤的情况
员工个人原因：
- 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，通常不被认定为工伤，单位无需承担基于工伤的责任。
单位过错：
- 即使车祸不是工伤，如果单位存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，若单位安排员工加班至深夜，员工在回家途中因疲劳驾驶发生车祸，单位可能需承担一定责任。
单位无过错：
- 若车祸完全是员工自身原因且单位不存在过错，单位通常无需承担责任，但可能会出于人道主义给予一定关怀和帮助。
三、第三方赔偿与单位责任的关系
- 第三方赔偿：如果车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，员工有权向第三方索赔。这并不影响员工根据工伤认定情况向单位主张工伤待遇。
- 单位与第三方责任并存：在某些情况下，单位和第三方可能同时承担责任。例如，若单位车辆存在安全隐患导致员工在上下班途中发生车祸，且第三方也有一定责任，那么员工可以同时向单位和第三方索赔。
四、建议与注意事项
- 及时报警和联系单位：发生车祸后，员工应及时报警并通知单位，以便单位协助处理后续事宜，如申请工伤认定等。
- 保留证据：员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。这些证据在申请工伤认定和向第三方索赔时都非常重要。
- 了解自身权益：员工应了解自己在工伤认定和赔偿方面的权益，以便在发生车祸后能够迅速做出正确的应对和处理。
综上所述，下班回家的路上出车祸，单位是否赔偿取决于多个因素。如果车祸被认定为工伤且非员工个人原因导致的，单位将需要承担一定的责任。然而，具体情况还需结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。