单位上班出交通事故扣钱吗-高选和律师

单位上班出交通事故扣钱吗-高选和律师｜法行宝

2026-01-10 交通事故

关于单位上班出交通事故是否扣钱的问题，这主要取决于事故责任认定以及是否符合工伤认定条件，以下是详细分析：

若职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情况下，若单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，且停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，单位不会因职工发生非本人主要责任的交通事故而扣钱，反而需承担相应的赔偿责任。
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，同样不会扣钱，但会面临一定的法律风险。
若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，或不属于合理的上下班途中：
- 当职工在交通事故中被认定为承担主要责任或全部责任时，不符合工伤认定条件，单位无需承担工伤赔偿责任。此时，职工应向责任方主张民事赔偿，单位通常不会因此扣钱。
- 若职工在上下班途中故意绕道办理私事或明显偏离正常路线导致交通事故，可能无法认定为工伤，单位同样无需承担工伤赔偿责任，也不会因此扣钱。但职工需自行承担事故责任及可能产生的费用。
特殊情况下的单位责任：
- 如单位对车辆等交通工具的管理存在过错（如未定期保养、驾驶员资质审核不严等），导致交通事故发生，单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任承担与职工是否扣钱无直接关系，而是基于单位的管理过错。
- 若单位未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），即使职工不属于工伤，单位也可能因违反社保缴纳义务而面临法律风险，如承担员工本应通过工伤保险报销的部分费用。但这同样不直接导致职工被扣钱。

总结与建议：

上班途中发生交通事故时，职工应及时了解自身权益，并根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。若符合，应依法向单位或工伤保险基金主张赔偿；若不符合，可向责任方主张民事赔偿。
单位应加强交通工具管理，确保依法为员工缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险。同时，职工也应遵守交通规则，确保自身安全，减少事故发生的可能性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

上班途中发生交通事故，单位是否会扣工资，这主要取决于事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应被认定为工伤。工资发放规定：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果事故被认定为工伤，单位不会扣发你的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。具体案例：假设你在上班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定你承担次要责任或无责任，那么你的事故应被认定为工伤。在此情况下，单位需按照停工留薪期的规定支付你工资。二、未认定为工伤的情况认定条件：若交通事故中你本人负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。工资处理：如果你因伤需要治疗和休息而向用人单位请病假，单位可依据本单位依法制定的病假工资支付规定支付病假工资。该工资标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因单位规定而异。如果你未按规定请假而擅自缺勤，单位可按规章制度处理，此时可能不发工资。但这种情况较为特殊，且单位需确保其规章制度合法有效。具体案例：假设你在上班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定你承担主要责任或全部责任，那么你的事故通常不被认定为工伤。在此情况下，如果你需要治疗和休息，单位可能按照病假工资支付规定支付你工资，或者如果你未请假而缺勤，单位可能不发工资。三、特殊情况与建议交通事故赔偿与工伤待遇的并存：当你同时面临交通事故赔偿和工伤待遇时，两者并不冲突。你有权同时享受交通事故的民事赔偿和工伤保险待遇。但具体的赔偿标准和程序需遵循相关法律法规及地方规定。单位的责任与义务：不论是否认定为工伤，单位都应积极协助你处理交通事故和工伤认定的相关事宜，确保你的合法权益得到有效保障。如果单位未依法为你缴纳工伤保险费，且你符合工伤认定条件，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。建议：如果你在上班途中遭遇交通事故，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。尽快与单位沟通，了解单位对于工伤认定和工资支付的规定和流程。如有必要，向我咨询以获取更专业的法律帮助和支持。总结来说，上班途中发生交通事故后，单位是否会扣工资主要取决于事故是否被认定为工伤。如果认定为工伤，单位需按停工留薪期的规定支付工资；如果未认定为工伤，单位则可能按照病假工资支付规定或规章制度处理工资问题。在任何情况下，你都应积极维护自己的合法权益，并寻求必要的法律帮助和支持。

单位中发生交通事故，单位一般不能直接扣员工的钱，但需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细说明：交通事故责任与单位扣款的关系交通事故责任：交通事故的责任划分通常依据交通管理部门的认定，确定事故双方或多方的责任比例。这一责任划分主要影响事故赔偿的承担，而非直接决定单位是否可以扣员工的钱。单位扣款依据：单位若要对员工进行扣款，必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需符合法律法规的规定，如经过民主程序制定、已向员工公示等。若单位无合法依据，擅自扣款可能构成违法行为。单位可能扣款的情形员工违规操作：如果交通事故是由于员工违反单位规章制度或操作规程导致的，且单位规章制度中明确规定了此类情况下的扣款措施，那么单位可能根据规章制度对员工进行扣款。但扣款金额需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。员工承担事故全部或主要责任：在极少数情况下，如果员工因故意或重大过失导致交通事故，且承担事故的全部或主要责任，单位可能根据内部规定或劳动合同中的约定，要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下的扣款也需严格遵循法律法规的规定，确保扣款的合法性和合理性。单位扣款的限制扣款金额限制：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位因员工过错造成经济损失而扣款时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。扣款程序限制：单位在扣款前应与员工进行充分沟通，说明扣款的原因、金额和依据，并确保员工对扣款事项无异议。若员工对扣款有异议，单位应提供合理的解释和证据支持。员工权益保护员工有权拒绝非法扣款：如果单位无合法依据擅自扣款，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。员工可寻求法律援助：在处理交通事故和单位扣款问题时，员工若遇到法律难题或需要法律帮助，可以向专业律师咨询，获取专业的法律意见和帮助。建议：单位在处理交通事故和员工扣款问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保扣款的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：上班路上发生交通事故，公司是否应支付工资，需根据员工在事故中的责任及受伤情况具体判断。以下是详细分析：一、员工在交通事故中不承担主要责任工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。后续处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。例子：假设员工小李在上班途中被一辆非本人主要责任的车辆撞伤，导致骨折需要住院治疗。在此情况下，小李应被认定为工伤，并享受停工留薪待遇，公司需按月支付其原工资福利待遇。二、员工在交通事故中承担主要责任及以上非工伤处理：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。病假工资与旷工处理：如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工，公司可能不发放旷工期间的工资。例子：假设员工小张在上班途中因闯红灯导致交通事故，并承担主要责任。在此情况下，小张不能被认定为工伤。若小张因此受伤需要请假，公司需根据其请假情况和公司规章制度来决定是否支付工资。三、特殊情况说明若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。法律建议及时申请工伤认定：若员工在上班途中发生交通事故且不负主要责任，应尽快向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同约定，以便在发生交通事故时知道自己的权益和义务。保留相关证据：在发生交通事故后，员工应保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在申请工伤认定或处理工资问题时提供证明。后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先确认事故责任划分，然后根据公司规章制度和劳动合同约定来处理工资问题。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在单位开车出了交通事故，驾驶员是否需要扣钱（即承担赔偿责任），这确实是一个需要根据具体情况来综合判断的问题。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况下由单位承担赔偿责任根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果驾驶员是在执行工作任务过程中发生交通事故，且对事故的发生没有故意或重大过失，那么赔偿责任主要由用人单位（即单位）来承担。这是因为单位是工作人员执行工作任务的受益者，且对员工的选任、监督和管理负有责任。例如，驾驶员按照单位安排的路线和任务正常行驶时发生的事故，赔偿责任就主要由单位来承担。二、驾驶员可能需要承担赔偿责任的情形存在故意或重大过失：如果驾驶员在执行职务过程中存在故意（如故意撞击其他车辆或行人）或重大过失（如酒驾、严重超速、疲劳驾驶等违反交通法规且可能导致严重后果的行为），那么单位在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿部分或全部赔偿款项。非职务行为：如果驾驶员开车并非执行单位任务，而是出于个人目的（如下班后私自驾车办私事），那么发生事故时，驾驶员需自行承担赔偿责任，与单位无关。违反单位内部规定：若驾驶员违反了单位关于车辆使用和驾驶的内部规定，并因此导致事故发生，单位可能会依据内部规章制度要求驾驶员承担一定的赔偿责任。例如，未按规定进行车辆保养导致故障引发事故。劳动合同或工作协议约定：如果单位与驾驶员之间有明确的劳动合同或工作协议，并约定了关于车辆事故赔偿的相关事宜，那么应当按照约定来确定驾驶员是否需要赔偿。三、保险公司责任在处理事故时，我们还应考虑保险公司的赔偿责任。根据《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。因此，在事故发生后，应首先联系保险公司进行理赔。四、综合建议明确责任划分：在处理事故时，应首先明确事故的责任划分，包括驾驶员的责任、单位的责任以及保险公司的责任。依据法律和合同约定：在确定赔偿责任时，应依据相关法律法规和劳动合同或工作协议的约定来进行。加强安全教育和培训：单位应加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，降低事故发生的概率和风险。及时沟通协商：在事故发生后，驾驶员和单位应及时沟通协商，共同处理事故后续事宜，避免不必要的纠纷和损失。综上所述，在单位开车出了交通事故是否需要扣司机的钱（即承担赔偿责任），需根据具体情况进行综合分析。在大多数情况下，如果驾驶员是在执行工作任务且无故意或重大过失，赔偿责任由单位承担；但在特殊情况下，如非职务行为、存在故意或重大过失等，驾驶员可能需要承担相应的赔偿责任。

结论：上班途中出交通事故，若被认定为工伤，单位在停工留薪期内不会扣发工资，反而应按原工资福利待遇支付；若未被认定为工伤，则单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定处理工资问题，但通常不会扣发至零，至少会支付病假工资或当地最低工资标准的80%。详细分析：认定为工伤的情况：认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应被认定为工伤。这意味着，如果交通事故中职工不承担主要责任或全部责任，且发生在上下班途中，那么该事故应被认定为工伤。工资发放规定：一旦事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，单位不会扣发工资，反而应按原工资福利待遇支付。未认定为工伤的情况：认定条件：若交通事故中职工本人负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。工资处理：在这种情况下，单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定处理工资问题。如果职工因伤需要治疗和休息而向用人单位请病假，单位可依据本单位依法制定的病假工资支付规定支付病假工资，该工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。若职工未按规定请假而擅自缺勤，单位可按规章制度处理，但通常不会扣发工资至零，而是会给予一定的处理或支付病假工资。特殊情况与建议：交通事故赔偿与工伤待遇的并存：当职工同时面临交通事故赔偿和工伤待遇时，两者并不冲突，职工有权同时享受。但具体的赔偿标准和程序需遵循相关法律法规及地方规定。因此，即使获得了交通事故赔偿，职工仍可申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。单位的责任与义务：不论是否认定为工伤，单位都应积极协助职工处理交通事故和工伤认定的相关事宜，确保职工的合法权益得到有效保障。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由单位承担。行动建议：如果您在上班途中发生了交通事故，请立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。及时向单位报告事故情况，并申请工伤认定。如果单位未协助您申请工伤认定，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。在停工留薪期内，确保与单位保持沟通，了解工资发放情况，并保留好相关证据。如果对工伤认定或工资发放有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

上班路上发生交通意外，公司是否应扣工资需根据具体情况判断，以下是详细分析：员工在交通事故中不承担主要责任工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在你，或者你承担的是次要责任，那么你有权申请工伤认定。停工留薪待遇：一旦被认定为工伤，在工伤治疗期间，你将享受停工留薪待遇。即你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残与医疗待遇：如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。员工在交通事故中承担主要责任及以上非工伤处理：若你在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。病假工资：如果你因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。旷工处理：如果你未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。特殊情况说明如果你在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。建议与行动：及时申请工伤认定：如果你在事故中不承担主要责任，且受伤严重，建议尽快向公司报告，并申请工伤认定。这将有助于你享受停工留薪待遇和其他工伤相关权益。了解公司规章制度：无论事故责任如何，都建议你了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、请假流程等方面的规定。这将有助于你更好地维护自己的权益。保留相关证据：在处理此类事故时，保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、请假条等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。如果你在处理此类事故时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

上班路上发生车祸请假是否扣钱，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。以下从不同情况为你详细分析：一、属于工伤情形根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需同时满足以下条件：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；非本人主要责任（以交通管理部门出具的事故责任认定书为准）。当被认定为工伤后，员工因治疗、康复等需要请假，这段时间应视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴，公司不应扣钱。二、不属于工伤情形如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会按照以下方式处理：事假：按照公司规章制度和劳动合同约定，员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资，即会扣钱。病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资，具体是否扣钱需看公司病假工资标准。带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，使用这些假期公司不应扣钱。建议及时申请工伤认定：如果发生车祸且符合工伤认定条件，员工应及时向公司报告，并由公司或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定，以便在需要请假时能够明确自己的权益和义务。保留相关证据：在处理此类问题时，员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时能够证明自己的情况和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

发生交通事故后，单位是否按天扣工资，主要取决于交通事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。以下是具体分析：因工发生交通事故法律依据与工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，单位应正常发放工资。具体来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：这一期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。后续处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。非因工发生交通事故履行请假手续且符合病假条件：若员工发生的交通事故与工作无关，但及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。未履行请假手续：若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。建议与注意事项：及时沟通：无论交通事故是否与工作相关，员工都应及时与单位沟通，说明情况并履行请假手续（如需）。保留证据：员工应保留好交通事故认定书、医院诊断证明等相关证据，以备不时之需。了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于请假和工资支付的规定。寻求法律帮助：若员工对单位的处理方式有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总之，发生交通事故后单位是否按天扣工资，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中发生交通意外请假是否扣工资，主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否享有带薪假期或单位是否有特殊规定。以下是对此问题的详细分析：事故性质与工伤认定非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于此类工伤情况，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，若事故被认定为工伤且在停工留薪期内，员工请假不扣工资。本人主要责任的交通事故：若职工在交通事故中负主要责任，则通常无法认定为工伤。此时请假需遵循单位正常请假流程，可能会扣钱，具体按照单位规章制度执行。单位规章制度与带薪假期带薪假期：如员工有剩余的带薪年假、病假等法定带薪假期，或用人单位有明确合理的请假制度允许员工在这种情况下请假且不扣工资，那么员工请假期间可以不扣钱。这包括《职工带薪年休假条例》规定的年假、产假、病假等。若用员工剩余的带薪假期请假，则不扣工资。单位规章制度：除法定节假日外，单位的规章制度也会对请假是否扣钱产生重要影响。若单位规定因个人原因（如车祸）导致的缺勤按旷工处理，则需按照旷工的相关规定扣除相应工资，但应确保不违反法律法规的强制性规定。若单位有特殊规定且不违反法律法规，则按照单位规定执行。请假超出规定期限即使事故被认定为工伤，若员工请假超出了停工留薪期或使用完了所有带薪假期后仍需请假，用人单位可根据实际情况按照病假工资（一般不得低于当地最低工资标准的80%）或事假工资的标准支付，这可能会导致工资减少。争议解决途径：若职工与单位在请假扣钱问题上存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自己的权益。总结：上班途中发生交通事故请假是否扣钱是一个复杂的问题，需综合考虑事故性质、工伤认定、单位规章制度以及带薪假期等多个因素。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，保障职工的合法权益不受侵犯。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

关于上下班出交通事故，工作单位能否扣全勤的问题，结论前置如下：若交通事故被认定为工伤，单位通常不应扣全勤：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，若符合工伤认定条件，应享受工伤保险待遇。在此情况下，员工因工伤导致的缺勤，单位不应扣除全勤奖。若交通事故未被认定为工伤，单位扣全勤的合法性需视具体情况而定：如果交通事故未被认定为工伤，员工缺勤是否扣全勤则取决于单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了因非工伤原因缺勤将扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣除全勤奖可能是合法的。详细分析：工伤认定条件：员工在上下班途中发生交通事故，需满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及特定交通事故类型等条件，才有可能被认定为工伤。合理时间包括正常上下班时间及加班加点时间；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地等之间的路线。非本人主要责任是关键，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。全勤奖的扣除：全勤奖是单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，其扣除通常与员工的出勤情况直接相关。若员工因工伤缺勤，根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗期内的工资福利等，因此单位不应扣除全勤奖。若员工因非工伤原因缺勤，单位是否扣除全勤奖则取决于其规章制度和劳动合同的约定。但单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。操作建议：员工方面：若发生上下班途中的交通事故，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。若认为符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于单位扣除全勤奖的决定，若认为不合理或违法，可与单位协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。单位方面：应制定合法、合理的规章制度，明确全勤奖的扣除条件和程序。在处理员工缺勤问题时，应依据规章制度和劳动合同的约定进行，确保公平、公正。若员工提出工伤认定申请，应积极配合并提供必要的支持和协助。实例说明：假设员工小张在下班途中发生交通事故，经交警认定对方负全部责任。小张认为符合工伤认定条件，向劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。在此情况下，若工伤认定成功，小张因工伤导致的缺勤，单位不应扣除其全勤奖。反之，若小张因自己闯红灯导致交通事故，且被交警认定承担主要责任，那么该事故可能不被认定为工伤。此时，单位是否扣除小张的全勤奖，则需依据其规章制度和劳动合同的约定来确定。总结与提醒：上下班出交通事故后，单位能否扣全勤取决于多个因素，包括事故是否被认定为工伤、单位的规章制度以及劳动合同的约定等。因此，建议员工和单位在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在交通事故中，关于单位扣工资的问题，其实主要涉及到的是误工费的赔偿与单位工资发放之间的关系。首先，需要明确的是，单位在正常情况下不应因员工发生交通事故而随意扣减工资。但如果员工因交通事故导致实际收入减少，即便单位正常发放了基本工资，员工仍有权根据法律规定主张相应的赔偿。工资与误工费的关系单位正常发工资：如果单位在员工发生交通事故后，仍然按照正常标准发放了工资，那么员工在主张误工费时，需要证明的是因伤导致的实际收入损失（如绩效奖金被扣减、只能拿基本工资等）。这种情况下，员工可以主张的是实际收入损失的差额部分作为误工费。单位扣减工资：如果单位因员工发生交通事故而扣减了工资，员工在主张误工费时，就需要提供单位扣减工资的证明（如工资单、银行流水等），以证明因伤导致的实际收入损失。可主张的赔偿项目（除误工费外）除了误工费外，员工在交通事故中还有权主张以下赔偿项目：医疗费用：包括医药费、住院费等，需提供医院的病历、诊断证明、医药费发票、费用清单等作为证据。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，需提供护理人员的收入证明、护理协议、护理费发票等。交通费：根据实际发生的费用计算，需与就医地点、时间、人数、次数相符合，需提供正式的交通票据。住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，需提供住院病历以证明住院天数。营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定，需提供医疗机构出具的需要加强营养的诊断证明。残疾赔偿金（如构成残疾）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，需提供伤残鉴定意见书以确定伤残等级。残疾辅助器具费（如需要）：按照普通适用器具的合理费用标准计算，需提供辅助器具的购买发票、配置机构的意见等。赔偿流程及时报警与就医：发生交通事故后，应立即报警并由交警部门出具交通事故责任认定书，同时及时就医并保留好医疗凭证。收集证据：收集与赔偿项目相关的所有证据，如医疗凭证、收入证明、工资单、银行流水、交通票据等。协商与调解：首先尝试与肇事方及其保险公司进行协商，若协商不成，可请求交警部门或人民调解委员会进行调解。诉讼：若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求肇事方及其保险公司承担赔偿责任。在此过程中，务必提供充分的证据支持自己的诉讼请求。综上所述，单位在员工发生交通事故时不应随意扣减工资。如果员工因伤导致实际收入减少，即便单位正常发放了基本工资，员工仍有权根据法律规定主张相应的赔偿。建议员工在处理赔偿问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。