公司欠工人工资时，员工拿公司的钱是违法的，这种行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于员工的身份和行为的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
盗窃罪：如果员工并非公司财务人员或未经授权，私自拿取公司财物以抵偿工资，这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。在此情况下，员工的行为侵犯了公司的财产权，且未经公司同意，因此可能面临刑事处罚。
职务侵占罪：如果员工是公司财务人员或负责管理公司财物，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为同样侵犯了公司的财产权，但因其利用了职务上的便利，所以与盗窃罪有所区别。
二、法律后果
无论是盗窃罪还是职务侵占罪，一旦构成犯罪，员工都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。此外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因其行为所遭受的损失。
三、合法维权途径
当公司拖欠工资时，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自拿取公司财物的行为。以下是一些合法的维权途径：
协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并可能责令公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：员工还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。
提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。
四、建议
面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。私自拿取公司财物的行为不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
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