核心结论：即使临时工签了免责协议，若发生工伤，该协议很可能因违反法律强制性规定而无效，您仍有权依法主张工伤赔偿。以下从多个角度为您详细分析：

1. 免责协议的效力问题
   根据《劳动合同法》第二十六条及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位与劳动者签订的免除自身法定责任、排除劳动者权利的协议（如免除工伤赔偿责任的协议），通常会被认定为无效。这是因为工伤赔偿属于法律的强制性规定，不能通过双方约定来排除。因此，即使您签订了免责协议，该协议在工伤赔偿方面很可能不具有法律效力。

2. 工伤认定的权利
   无论是否签订免责协议，只要您与用人单位存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，您都有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是主张工伤赔偿的前提，一旦认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 赔偿途径与程序

   • 工伤保险基金支付：如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。您只需按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向工伤保险经办机构申领赔偿即可。
     
   • 用人单位承担：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准向您支付赔偿费用。此时，即使签订了免责协议，用人单位也不能免除其赔偿责任。
     
   • 法律救济途径：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，免责协议的无效性将成为您主张赔偿的重要依据。

4. 实际操作建议

   • 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
     
   • 收集证据：在申请工伤认定和主张赔偿的过程中，注意收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供有力的支持。
     
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。

总结：临时工签了免责协议并不意味着用人单位可以免除工伤赔偿责任。在发生工伤时，您仍有权依法主张工伤赔偿，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。