派遣工自己不想干了，并不能随时走，而是需要按照法定程序来办理离职手续。以下是具体分析：

一、协商一致离职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作方式：作为派遣工，你可以与用工单位和劳务派遣单位三方进行协商，达成关于离职的共识。这包括工作交接、工资结算等事宜。只要三方能够协商一致，你就可以按照协商的结果办理离职。这种方式通常能比较顺利地结束劳务关系。

二、预告解除

• 试用期内：

  • 法律依据：虽然直接的法律条款未明确提及“试用期”与“劳务派遣”的直接关联，但根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的一般规定，可以类推适用。
  • 操作方式：如果你在试用期内，只需提前三日通知劳务派遣单位，就可以解除劳动合同。只要履行了提前三天告知的程序，你就可以合法离职。

• 转正之后：

  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • 操作方式：如果你已经转正，需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达离职的意愿及离职时间等关键信息。这样，劳务派遣单位和用工单位就有足够的时间做好相应安排。

三、即时解除（被迫离职）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规并损害劳动者权益等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
• 适用情形：如果劳务派遣单位存在上述违法行为，你有权立即解除劳动合同，并要求劳务派遣单位承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿。这种情况下，你不需要事先告知劳务派遣单位。

四、注意事项

• 工作交接：在离职过程中，你应确保工作交接的顺利进行，避免给用工单位和劳务派遣单位带来不必要的损失。
• 保留证据：保留好与离职相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、薪资结算单等。这些证据在维护自身合法权益时可能会起到关键作用。
• 法律援助：如果遇到劳务派遣单位不配合或违法阻挠离职的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，作为派遣工，你并不能随时离职，而是需要按照法定程序来办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。