针对您离职后公司仍拖欠6个月工资的情况，您有权采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、离职证明以及与公司协商的记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决结果未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，公司将被强制执行支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工资条、劳动合同、离职证明、与公司协商的记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 了解法律程序：在采取法律措施前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，我建议您：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。