面对私下给老板干活出了工伤的情况，您应首先确保自身安全与健康，随后立即进行医疗救治，并及时报告雇主。接下来，根据您与老板之间建立的是劳动关系还是雇佣关系，依法申请工伤认定与赔偿，必要时通过法律途径维权。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、确认与老板的关系类型
劳动关系：
- 如果您的老板持有营业执照，那么您与老板之间建立的是劳动关系。在这种情况下，您有权享受工伤保险待遇。
雇佣关系：
- 如果您的老板没有营业执照，那么您与老板之间形成的是雇佣关系。虽然雇佣关系在工伤认定上可能不如劳动关系直接，但您仍然有权根据民法典的相关规定要求老板承担赔偿责任。
二、紧急救治与证据收集
紧急救治：
- 无论哪种关系，首要任务是确保您的健康与安全。立即前往正规医疗机构接受治疗，并告知医生受伤原因，以便医生准确诊断与治疗。
证据收集：
- 保存所有与工伤相关的医疗记录，如诊断证明、病历、费用清单等。
- 收集现场证据，如照片、视频、目击证人信息等，以证明工伤的发生及原因。
- 如果可能，获取与老板之间的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，以证明您与老板之间的关系及工伤发生时的具体情况。
三、工伤认定与赔偿流程
劳动关系下的工伤认定：
- 申请时间：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
- 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定或停工留薪期满后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及对应赔偿标准。
- 赔偿：若已缴纳工伤保险，赔偿将从工伤保险基金中获得；若未缴纳，则由用人单位支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付并追偿。
雇佣关系下的赔偿处理：
- 在雇佣关系中，您可能需要根据民法典的规定，与老板协商赔偿事宜。
- 若协商不成，您可以考虑提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。在此过程中，您需要提供充分的证据证明老板存在过错及您的损失情况。
四、法律救济途径
行政复议或行政诉讼：
- 如果您对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动仲裁：
- 在劳动关系下，如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
民事诉讼：
- 在雇佣关系下，如果您对仲裁裁决不服或无法通过仲裁解决争议，可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
面对私下给老板干活出了工伤的情况，您应保持冷静并采取正确的应对措施：
- 确保自身安全与健康，立即接受医疗救治。
- 及时报告雇主，并要求进行工伤认定与赔偿。
- 收集并保存所有相关证据，以支持您的主张。
- 根据您与老板之间的关系类型，依法申请工伤认定与赔偿或提起民事诉讼。
- 如有必要，寻求专业法律帮助以确保您的权益得到妥善保护。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议与帮助。