临时工辞职后把企业告了是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、企业存在违法行为导致临时工辞职

若企业存在以下情形，临时工主动辞职并提起诉讼，通常可以获得赔偿：

1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，影响临时工的身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业未按照法律规定为临时工缴纳社保，损害了临时工的合法权益。
4. 企业的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：例如，企业制定的规章制度中存在歧视性条款，或者违反劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
5. 因企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效：这种情况下，临时工有权解除劳动合同并要求赔偿。

赔偿标准：根据临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、临时工因自身原因主动辞职且企业无违法行为

若临时工因自身原因（如职业规划改变、家庭因素等）主动辞职，且企业不存在上述违法违规行为，那么临时工提起诉讼通常无法获得赔偿。因为这种情况下，辞职是临时工自主决定解除劳动关系，企业无需承担赔偿责任。

三、企业提出协商一致解约

若企业向临时工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么企业应支付经济补偿。经济补偿的标准与上述因企业违法行为导致辞职的赔偿标准相同，即根据临时工在本单位工作的年限来计算。

四、企业违法解除与临时工的劳动合同

若企业违法解除与临时工的劳动合同，且临时工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。

举例说明：

• 假设临时工在企业工作了1年3个月，企业未依法为其缴纳社会保险费，临时工因此主动辞职并提起诉讼。那么，企业应支付的经济补偿为1.5个月的工资（1年按1个月计算，3个月按0.5个月计算）。
• 若企业违法解除了与临时工的劳动合同，且临时工不要求继续履行，那么企业应支付的赔偿金为3个月的工资（经济补偿标准的二倍）。

建议与后果：

• 对于临时工而言，在辞职前应仔细审查企业是否存在违法行为，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证明等），以便在提起诉讼时能够证明自己的主张。
• 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，为临时工提供合法的劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费，以避免因违法行为而承担赔偿责任。

希望以上分析能够帮助您更好地理解临时工辞职后把企业告了是否有赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。