针对您提出的“企业随意调动员工职位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗的法律基础与约束
首先，我们需要明确的是，企业随意调动员工职位并非无约束之举。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，这其中包括了员工的岗位。这意味着，企业不能单方面随意决定员工的岗位变动，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
二、合法调动的条件
那么，什么样的调岗才是合法的呢？合法的岗位调动需要满足以下几个条件：
劳动合同约定：劳动合同中应明确约定企业有权根据经营需要调整岗位，但这一约定并非企业可以随意行使的“尚方宝剑”，仍需在合理范围内进行。
企业生产经营需要：调岗应基于企业的正常生产经营需要，如业务结构调整、部门整合等，而非出于个人喜好或恶意打压。
岗位条件无明显不利变化：调整后的岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面应无明显不利变化，否则可能构成对员工权益的侵害。
员工同意：最重要的是，员工必须同意调岗，并以书面形式明确表示接受。这是调岗合法性的关键所在。
三、调岗的程序要求与合理性考量
除了满足上述条件外，调岗还需要遵循一定的程序要求。劳动合同的变更应当采用书面形式，确保有正式的书面文件记录和确认双方达成的协议。这有助于保护员工权益，避免纠纷的发生。
同时，企业在考虑调岗时，还应综合考虑以下因素：
四、违法调岗的法律后果与员工应对措施
如果企业未经员工同意擅自调动岗位，尤其是降低薪资待遇、增加工作强度或调至恶劣工作环境等，那么这种行为就属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。面对这种情况，员工可以采取以下应对措施：
沟通协商：首先尝试与领导沟通，表达自己的异议和担忧，寻求通过协商解决问题。
书面异议：若沟通无果，可以向企业提出书面异议，明确指出调动的不合法性，并保留好发送凭证。
企业内部救济：利用企业内部的劳动争议调解机制或工会组织寻求帮助和支持。
劳动仲裁或诉讼：若内部途径无法解决问题，可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，注意收集和整理相关证据以证明自己的主张。
五、总结与建议
综上所述，企业在调动员工岗位时，必须严格遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性、合理性和程序正当性。而员工在面对不合理的岗位调动时，也应积极通过合法途径维护自身权益。同时，我建议企业和员工之间加强沟通与理解，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。这样不仅可以减少劳动纠纷的发生，还可以提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的长远发展。